十名新员工进入一家公司工作之后,规定前6个月试用期月工资为900元,而该公司的集体合同规定,公司最低月工资标准为1200元。哪个为准?广州市劳动和社会保障局提醒,当一些企业职工合同与集体合同存在矛盾的问题,以集体合同为准,职工个人合同的标准不能低于集体合同标准。最后该公司补发前6个月的工资差额。
劳动部门认为,据《劳动法》第35条的规定,依法签订的集体合同对企业和企业全体员工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。该批员工虽处于试用期,但是他们仍属于该企业员工,集体合同对他们同样具有存约束力,低于集体合同的约定,应按集体合同标准调整。