海哥给大家谈谈公司员工调查因为什么原因，以及公司员工调查因为什么原因被辞退应该怎么应对！
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如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
企业HR自主背调；委托猎头公司进行背调；委托第三方背调公司进行背调；第三方背调公司通常拥有专门的团队和资源来进行全面的背调，背调机构有更多的官方授权的合规数据源渠道，背调机构能进行更深入、更广泛的调查，稳定的大公司通常会找第三方背调公司来做背景调查。
专业背调公司调查法 委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
大公司背景调查方法如下： 第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。 第根据你提供的电话背调。
背景调查通常包括以下几个关键部分： 基本信息调查 调查候选人的基本信息，包括身份验证、学历核实、职业资格查询、法律失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录和社会不良名单等。针对基层员工的背景调查往往围绕这些方面进行。
员工背景调查的调查原因
1、习惯影响性格，性格决定命运，这正是背景调查的重要价值所在。
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2、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持。
3、企业对员工进行背景调查主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险。目前，中国的职场容易遇到以下诚信问题：隐瞒与企业发生劳动争议仲裁，特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金。
员工入职背景调查的主要内容是什么?
就是调查候选人以往的经历（包括教育经历、工作时间、岗位名称、工作业绩、能力水平、薪资情况）和公司员工调查因为什么原因他人的评价等。 背景调查的内容有哪些公司员工调查因为什么原因？ 基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。
就调查内容而言，背景调查通常会从三个维度出发公司员工调查因为什么原因：第一个维度是基础信息的真实性。包括身份信息核实、学历信息的真伪、社会负面记录、法院涉诉信息调查等。通常这些基本信息的核实是所有员工的必查项目。第二个维度是工作经历的真实性。
负责对新员工进行背景调查，包括对其过去的工作经历、学历、证书等资质的核实和评估。 维护人力资源系统，整理、归档并存储员工档案及招聘相关的数据信息。 负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理工资卡、安排培训等工作。
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背景调查原则 被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。不涉及被调人尚未离职的公司。不涉及被调人个人隐私。第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。给予认为有问题的被调查人申辩权利。被调查人信息保密。背景调查的方法：访谈法：调查者直接面对访问对象进行
入职员工背景调查内容包括：基本信息、工作经历真伪等。基本信息 背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前，首先确认员工的身份真实，不会出现盗用公司员工调查因为什么原因他人信息，伪造证件的情况。
背景调查主要调查基本信息、工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。
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