公司调查自己公司调查自己的微信账单违法吗👉

海哥情感外遇出轨 2024-06-27 76 0

海哥给大家谈谈公司调查自己，以及公司调查自己的微信账单违法吗应该怎么应对！

公司为何要对员工做背景调查?

因为用人成本和背调意识上的差距，企业间背调渗透率差异很大。在背调意识高、招聘预算充足的互联网行业，用人需求量大、对招聘效率要求高，所以很多大厂均是采用全员背调的方式来选拔员工的。而在中小型企业或者传统企业，通常不会对所有员工进行深入背景调查。仅对以下三类敏感岗位背调：涉及资金管理的岗位。

企业进行背景调查的根本目的是为了降低风险。在职场中，简历不实或造假的情况屡见不鲜。这导致企业在招聘过程中面临多种风险，包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。若不采取相应措施，一旦出现问题，这些风险将直接波及企业。

员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。

企业对员工进行背景调查主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险。目前，中国的职场容易遇到以下诚信问题：隐瞒与企业发生劳动争议仲裁，特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金。

企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。

1、该公司一般通过如下步骤调查员工：获得候选人的背调授权。核实员工的工作履历，如就职日期、职位、薪资等信息。验证员工的学历，看是否真实。了解员工的工作表现，如能力、沟通技巧等情况。搜索公开的记录和数据库，如法院记录、刑事犯罪记录、信用报告等，确定员工是否有不良记录。

2、背调公司通常会向员工发放调查问卷，要求他们提供个人信息，如教育经历、工作经验、专业技能以及参与的项目等。这有助于验证员工在简历中所列的内容是否真实准确。背调公司会与员工之前的雇主或上级领导进行联系，了解员工在工作岗位上的表现、职责履行情况以及与同事之间的关系。

3、背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。HR自己的人脉关系调查通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。

4、渠道调查：第三方背调公司有属于自己的渠道和人脉，可以在行业内自主寻访证明人打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。

5、在调查员工时，背调公司调查的方面：学历和职业资格验证：背调公司会核实员工所提供的学历和职业资格是否真实有效。他们会联系学校、学院或认证机构，确认员工的教育背景和职业证书的真实性。就业历史验证：背调公司会联系员工曾经工作过的公司，核实员工的就业历史、职位、工作表现等信息。

法律分析：不合法。公司不能私自对公司员工进行调查，否则为侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。法律依据：《就业服务与就业规定》第十三条用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密，公开劳动者的个人的资料信息和使用劳动者的技术、智力成果、须经劳动者本人书面同意。

法律分析：具体问题具体分析，要看公司调查员工的手段、内容来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。

不同公司、不同岗位的要求是不一样的，新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查，是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的，无法一概而论。

可能会。每个公司的新员工的入职程序都不尽相同，有的需要入职前进行背景调查，有的则不需要。如果一家公司要做背景调查的话，一般会让你在求职表填写上几家公司的证明人电话，以备核查。

这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。

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