公司背景调查要调查薪酬吗 公司背景调查严格吗👉

海哥给大家谈谈公司背景调查要调查薪酬吗，以及公司背景调查严格吗应该怎么应对！

目录：

• 1、有些公司做背景调查为什么很久?背景调查都在调查什么?
• 2、新公司背景调查能查到原来薪水吗
• 3、请问背景调查一般会问哪些
• 4、员工时,会做哪些背景调查,会不会调查上份工作的情况
• 5、背景调查会查哪些内容
• 6、录取公司调查了我之前的薪资,又不录取算不算违法

有些公司做背景调查为什么很久?背景调查都在调查什么?

因为用人成本和背调意识上的差距，企业间背调渗透率差异很大。在背调意识高、招聘预算充足的互联网行业，用人需求量大、对招聘效率要求高，所以很多大厂均是采用全员背调的方式来选拔员工的。而在中小型企业或者传统企业，通常不会对所有员工进行深入背景调查。

劳动者的学历是否真实。劳动者的工作履历是否真实。劳动者与原单位是否签有竞业限制协议、保密协议、培训协议等可能承担违约责任的协议，如果签有竞业限制协议，用人单位是否属于被限制就职的用人单位。劳动者是否与单位解除了劳动关系。

第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。

背景调查主要基本信息、调查工作履历和履职表现，工作履历的调查主要是核实你工作的单位、地址、时间是否真实，离职原因、劳动关系是否解除、是否有劳动争议、是否签订竞业限制协议、是否有重大的违纪。

新公司背景调查能查到原来薪水吗

1、背景调查不会查出薪资，因为薪资是保密的，而且工资的组成部分包括底薪＋绩效＋福利，好一些的公司会有13－15薪都是比较常见的，租房补贴／交通补贴／饭补等等。

2、企业的人事人员可以通过直接或者间接的渠道了解到这个员工之前的收入水平，而且也是一定会了解的，这是必要的流程，隐瞒是瞒不住的。间接的自然就是转移社保的时候，可以看到对方之前缴纳社保的基数，直接的就是要求这个员工入职的时候提供过去工作期间的银行卡流水。

3、一般都保密，大多就背调是否在这工作过，表现怎么样，有没有违纪等等，线上知了背调都可以查到.目前绝大多数企业都会做入职背景调查，其中薪水确实是被重点关注的内容之内一。这时有两种情况，一容种是不专业的背调，随便问问，那就问不出你真实的薪水，甚至还会被原单位视为泄露机密直接拒绝反馈结果。

请问背景调查一般会问哪些

1、背调的内容分客观项目验证和主观资历核实等两个方面，HR会问的问题主要会集中在过往履历核实这块。在这里就给大家介绍一下，背调大概会问哪些问题：在职时间 候选人在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点是需要写清楚的，并且要真实，不然很可能直接亮红灯。

2、企业向背景调查公司提出委托；企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目；候选人填写信息收集表并完成授权；背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；企业收取调查报告。

3、背景调查可以很好地规避嗯，招聘的风险为企业降低招聘成本，但是要做背景调查却并不简单。

4、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。

5、这个问题很大，视你本人应聘的岗位性质及重要性来确定调查内容的广泛性和细致性。

员工时,会做哪些背景调查,会不会调查上份工作的情况

1、第一类是证件类信息，诸如身份证、学位证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询。第二类则是职场表现，包括了工作经历、工作能力等信息；职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通，然后综合评价候选人的工作能力。

2、一般大企业在社招时，都会有背景调查，有些是公司自己做背调，有些会委托相应公司做背调，上份工作情况肯定包括在内的。一般会了解上份工作的工作时长、具体工作内容、整体工作表现、对应聘者的评价、薪酬等方面。

3、一般背景调查份为入职前和入职后做背景。入职前做背景调查，时间恐怕来不及，就选择入职后做背景调查。一般入职后做背景调查要处理好法律的问题，搞不好会引起对员工的赔偿。

4、不同公司、不同岗位的要求是不一样的，新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查，是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的，无法一概而论。

5、调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。

6、请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查？大公司背景调查方法如下：第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第根据你提供的电话背调。

背景调查会查哪些内容

1、工作经历验证：背景调查会深入了解候选人的过往工作经历，包括职位、工作职责、在职时间以及离职原因等。这有助于雇主全面了解候选人的职业能力和工作经验。个人品行与信用调查：这部分内容主要涉及候选人的性格特点、人际交往能力、诚信记录以及是否有不良嗜好等。

2、初级岗位：确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。大企业重要岗位或中高管职位：重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等，以及薪资收入证明（提供银行流水等）。应届生调查内容主要有：学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。

3、背景调查需要包含哪些方面？学历真实性：核查求职者的学历信息，确保其教育背景的真实性。工作履历真实性：核实求职者的工作经历，包括工作时间、职位、离职原因和薪资等。潜在协议核查：确认求职者是否与前雇主签订了竞业限制、保密或培训协议，并评估这些协议是否可能对拟任职位产生影响。

4、入职员工背景调查内容包括：基本信息、工作经历真伪等。基本信息 背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前，首先确认员工的身份真实，不会出现盗用他人信息，伪造证件的情况。

录取公司调查了我之前的薪资,又不录取算不算违法

录取公司调查了我之前的薪资，又不录取不算违法。在入职前对你进行你本人授权的背景调查，了解你过往的学历真实性、无犯罪记录等。在你本人授权的情况下，对于你入职相关信息的提取和了解是不违法的。关于背景调查的详细细节，请参照我之前关于背景调查的详细

首先，工资收入银行流水记录是属于个人隐私信息，不是谁都愿意提供这个出来给第三方看的。特别是新员工入职没多长时间，和新公司的感情和信任还未完全建立，这个时候公司提出要看这个，要求是比较越线的。其次，新员工过往的收入和现在新公司给的薪资待遇水平，参考意义不大。

这种情况，没凭没据的，不大可能采用什么法律手段。但也不必过于担心。如果这家单位仅因听信这位主管的介绍的内容，而不录取你朋友的话，那么，这家公司也不值得你朋友去就职。企业做背景调查时，就应该提前想到可能遇到的各种情况，应有自己的判断依据和标准。

纳税人虚报工资，造成少缴纳或者不缴纳应缴税款的情形，是偷税，税务局可以要求纳税人缴纳少缴的税款，并缴纳滞纳金，同时还可以要求纳税人缴纳少缴或者不缴税款的百分之五十到百分之五百的罚款。若偷税情节严重构成了犯罪，可以依照刑法追究纳税人的刑事责任。

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