海哥给大家谈谈公司调查员工家庭权利案例，以及公司调查员工家庭状况应该怎么应对！
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企业索要员工家庭主要社会关系信息合法么?
法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。
当然是不合法呢，这是侵犯你个人隐私的行为。如果他非要要的话，你可以去取消烟的部门去反映，去反映他们这个问题，或者是去公安机关去举报这个问题，有乡镇部门对公司进行训诫，否则他们这个就是通过你们的社会关系去要求你们做一些不符合你们原则性的事情。
企业通过家庭背景看你是否合适这份工作。如果有公司提出要求，这是该公司自身的做法，不是统一规定，可能是公司为了掌握更多信息，出于在员工有情况时，便于联系考虑的做法。公司要家庭成员信息建立用人档案，便于掌握家庭关系和社会关系。
没有法律规定不允许这样做，也就是可以这样做。
可以索要但是是否提供属于员工自愿不涉及违法，除非单位以员工不给亲属信息为由开除该员工，则是违反劳动法。不过一般单位会要求员工提供一个紧急联系人的信息（包括联系方式），一般这个紧急联系人都是亲属，用于紧急情况下的联系。家庭成员的填写是指生活在一起的家庭成员。
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有的简历中要求填写父母的社会关系，这是为什么？首先，了解公司收集信息的目的。如果只是用于公司人事档案管理，可以提供。
公司有调查员工家庭的权利吗?
法律分析：公司没有资格调查员工的家庭背景。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
没有权利。如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息，那就远远超过合理的范围，员工对此完全可以予以拒绝，并不承担任何责任。
法律分析公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。
公司是否有权调查员工家庭背景 从保护隐私权的角度来看，因为你父母及配偶信息不属于公司人员，你是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看，你的拒绝会被视为不服从管理，有可能会被公司当作不良员工。
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那得看什么领导了，如果是政府机关的，或者军工厂里的领导，那肯定得要调查员工家庭情况。有这个义务也有权利。如果是一般公司的领导呢，也有这个权利，因为你不知道他到底是坏心还是好意，如果是好意的话，那怎么忍心拒绝让他调查呢，就好比大学里的贫困助学金。
公司能调查员工的家庭背景吗
法律分析：公司没有资格调查员工的家庭背景。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
企业通过家庭背景看你是否合适这份工作。如果有公司提出要求，这是该公司自身的做法，不是统一规定，可能是公司为了掌握更多信息，出于在员工有情况时，便于联系考虑的做法。公司要家庭成员信息建立用人档案，便于掌握家庭关系和社会关系。
一般公司的话是不会调查员工的背景和家庭情况了，除非说入职的时候个人在那个入职表上自己填写自己的家庭背景。如果不经过本人同意调查的话，那就是侵犯了个人的隐私。
东航父母背景调查严格。根据东航的招聘政策，对于入职员工的背景调查是非常严格的。东航会对员工的家庭背景进行调查，包括父母的职业、教育背景、社会关系等方面。这是为了确保员工的背景符合公司的要求，并且能够保证员工的可靠性和信任度。这种严格的背景调查可以提高公司的安全性和信誉度。
会的，公司背调会查父母信息的，需要调查你直系亲属的信息。有些公司的话管理的比较严格，比较细致，他会紧接着调查你父母的信息，因为他要对你的信息，你的人做全面的掌握，他才敢用你，因为用人的话，一定要详细，不能随便就用一个人。
了解家庭背景：可能想了解申请人的家庭背景，包括父母的职业和教育程度。这些信息可以帮助雇主更好地了解申请人的家庭环境和背景，从而更好地评估申请人的能力和潜力。推荐信来源：有时，可能会要求申请人提供推荐信。
大家对公司收集员工详细家庭信息怎么看?
1、我觉得公司收集员工详细家庭信息，证明这家公司是特别关注员工的，没有什么不好。我朋友一家公司，还给家庭里的长辈发福利，父母这一辈或者是爷爷奶奶这一辈，每个月还可以额外领到2000块钱，可以说安抚员工，关注员工的家庭生活是非常到位的。
2、公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料是合法的。用人单位未履行入职告知义务和不注重入职审查都将给单位自身带来很大的风险。用人单位未履行告知义务的法律风险。用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。
3、公司在招工时履行正常的招聘登记员工的家庭住址不涉嫌侵犯个人隐私。但公司在未经员工个人同意，向其他单位、个人泄露员工的家庭住址时，涉嫌侵犯个人隐私。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
4、个人信息表通常由公司招聘，不同公司的个人信息表的内容会略有不同。
5、我觉得，任何公司，都不应该侵犯员工的私人隐私，比如在厕所安装监控，比如在上班时间监控所有的信息数据。甚至在出入公司大门的时候，对员工进行搜身。当然，保护公司的机密，不窃取公司财产，这也是每个员工应该有的基本素质。
6、公司上市收集股东信息，很少收集员工的家庭信息，但是也许可能涉及到关联交易或者内幕交易之类的事情，调查必要的背景是很有可能的。
公司调查员工家庭权利案例就介绍这里，关于公司调查员工家庭状况，感谢您的阅读。
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