海哥给大家谈谈公司有无权利调查婚姻状况，以及应该怎么应对！
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公司可以调查配偶情况吗
1、法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况公司有无权利调查婚姻状况，但用人单位可公司有无权利调查婚姻状况了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
2、会。国企受到严格的法律、监管和合规要求的约束，调查配偶财务信息可以帮助公司确保高管及其家庭成员没有涉及非法或不道德的财务活动，以遵守相关法律法规。
3、公司纪检有权查配偶银行流水。纪委监察委在立案审查前有权调查被举报人及家属的银行流水。要查必须快速查，不能拖，避勉银行存款被转移。这是最有利办案的证据，在证据面前被举报人才能讲出来龙去脉。
4、证券法相关规则对上市公司董监高的近亲属是有规范要求的，人员范围包括配偶、父母、子女，相关个人信息要报备给证监会和证券交易所，包括姓名、关系、身份证号等，主要用于防范内幕信息泄露、内幕交易，核查短线交易，防范敏感期交易，比如定期报告披露前特定时间不得交易等。
5、法律分析：第可以查的就是这个婚前的背景问题，这个其实要要根绝这个婚前的行为，还有婚后的财产问题进行的调查的，这样也是很有必要的，很有作用的了。这样会比较的有所帮助的，比较不会有什么问题的了。
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6、房产公司无法查询无房证明，已婚夫妻查询有无房产以家庭为单位。无房证明，是依查询人到不动产登记中心申请，对名下不动产情况的查询结果，如确无房产则可以开具无房证明。房地产公司对于该证明可以到不动产登记中心核实，但无法查询他人名下房产。
法律不允许打听女员工婚育状况,为何招聘单位却还是会一直询问呢?_百度...
1、法律不允许打听女员工婚姻状况。根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工公司有无权利调查婚姻状况的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其公司有无权利调查婚姻状况他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。招聘单位为减少成本。
2、然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。另一方面，要加强企业的普法教育。
3、首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。
4、已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。如果女性求职者是未婚状态。
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公司能查到员工的婚姻状况吗
1、法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。
2、法律分析：用人单位是查不到员工的婚姻状况的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。
3、公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。
一般公司会不会查个人的婚姻状态
1、用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻证明怎么查询：现在如果却因正当事宜必须开具单身证明的，需要当事人带上本人身份证、户口簿，先到当地民政局查询是是否有婚姻记录，当地民政局工作人员会为当事人进行查询，但是不会开具任何的证明。
2、公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。
3、法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是一国或一地区在一定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况一般分为未婚、已婚（有配偶）、丧偶、离婚四类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。
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