海哥给大家谈谈老员工离职公司会调查吗，以及老员工辞职的影响应该怎么应对！
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公司可以在派出所找到离职员工的身份信息吗?
可以，并且公司也可以通过全国公民身份证号码查询服务中心（目前国家已经开通）自己查询。身份信息核查服务流程：个人或者企业确认需求→需求提出者出示有效证件（身份证及单位证明）→签署协议书→付款到中心→中心提交数据。
没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚；如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它个人信息不应当提供。
员工入职时，用人单位要与员工签订劳动合同，建立员工档案。员工离职后，是不能带走员工档案的，包括你的简历，身份证复印件，离职证明，体检报告等。这些资料，用人单位会视具体情况，至少保留2年以上，然后统一进行销毁。在这期间，用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。
只要职工不离职就会终身保留的，一般职工离职后也会保留二年左右的时间，这些信息资料不会与派出所共享的，但如果需要，派出所可以单独调取的。
、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
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劳务派遣工离职后原单位可以调查员工吗
1、不可以。公司一般不可以查到离职人员的去向，离职人员的去向的话，只要没有跟公司签那个保密协定，你公司也没有权利去查人家离职人员的去向。
2、是否有记录，要看当事人的离职情况。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
3、但是一般来说，员工去了竞对公司，缴纳社保他们一般都会想办法，所以你要看下缴社保的公司是否是一家正常的公司，特别小、没业务、关联关系、劳务派遣等都是不正常的情况，那你就要提高警惕，他大概率是去了竞对公司。其次，就要知道他去了哪家竞对。
4、第三方劳务公司的员工离职跟用人单位有关系。第三方劳务公司的员工其实就是劳务派遣关系，如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
5、已经离职的，原公司就不会继续交 社保 了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是 辞职 后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。
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一家公司会有10年前的离职员工记录吗?
1、你好，这个要看具体情况的。如果当时你就职的企业是国企或者比较大型的企业，那么是可以查出来的，国企对个人的档案保管相对比较完善。如果是一般的私企，那就不一定了。因为私企是不保管员工的个人档案的。
2、根据查询相关资料显示：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
3、新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。原单位无法办理减员，新单位自然也就无法增员，无法给你缴纳社保。
4、如果你仅仅是一般性的临时工或劳务招聘工，那么你的个人档案之中并不会有什么旷工记录的，因为你的个人档案并不在电子厂。一般只有单位的正式职工才会有很正式的归档材料的。个人档案中的所有材料都是永久保存的，不可以销毁的。
对已离职员工可以进行调查吗
法律分析老员工离职公司会调查吗：不合法 法律规定不能对已经离职员工进行调查 调查离职员工并不会有什么改变。除非员工与公司存在经济纠缠不清的关系 法律依据：《中华人民共和国宪法》 除了公、检、法机关因工需要老员工离职公司会调查吗，可以依法依规调查涉案或涉事个人外，任何单位和个人都不能调查他人。
根据查询相关资料显示：如果你没有涉及违法犯罪是不调查你的。但是如果涉及违法犯罪，是调查你的。
可以查到。原公司可以通过社保局进行查询。每个人都有唯一的身份证号，通过社保局的劳动合同备案记录和缴纳记录就可以知道员工所在企业。竞业公司调查员工去向的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查；二是申请法院直接进行调查。
不可以。公司一般不可以查到离职人员的去向，离职人员的去向的话，只要没有跟公司签那个保密协定，你公司也没有权利去查人家离职人员的去向。
原单位没有配合新单位进行背景调查的法定义务，国家公检法机关或政府部门调查取证除外。员工离职时，单位有开具离职证明的法定义务，这个证明可以交给新单位，以证明你在前单位的任职情况。
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