公司会调查你的婚姻状况吗 公司会调查你的婚姻状况吗为什么👉

海哥给大家谈谈公司会调查你的婚姻状况吗，以及公司会调查你的婚姻状况吗为什么应该怎么应对！

目录：

• 1、法律不允许打听女员工婚育状况,为何招聘单位却还是会一直询问呢?_百度...
• 2、公司能查到员工的婚姻状况吗
• 3、公司能查员工婚姻状况吗
• 4、公司能查到个人婚姻状况吗
• 5、公司可以查出来婚姻状况吗
• 6、HR为什么会问你有没有结婚?

法律不允许打听女员工婚育状况,为何招聘单位却还是会一直询问呢?_百度...

法律不允许打听女员工婚姻状况。根据我国就业促进法明确规定，企业在招聘员工的过程当中是不允许询问女职工个人婚姻状况以及其他的一些隐私问题。在与员工签订合同的过程当中，不允许出现限制女员工结婚生育的相关内容，如果在应聘的过程当中有单位出现类似状况，应聘者可向相关部门投诉该单位。招聘单位为减少成本。

然而，部分用人单位仍对求职者底线一再试探，究其根本，还在于相关部门存在监管短板，给企业可乘之机。因此，有关部门当进一步加强企业招聘内容监管，做到对违规企业处罚落地有声。另一方面，要加强企业的普法教育。

首先，用人成本高。已婚未育的女性入职后一旦怀孕，企业不仅不能随便辞退，而且在员工休产假期间还得发工资，另外还得安排人手接手其工作，会给企业造成不小的负担。其次，恶意蹭产假造成的心理阴影。

已婚已育。如果女性求职者已经结婚而且有了小孩，那么面试官更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再生育的问题。你的回答应该体现出家里的基本情况很好，小孩有人照顾，老人也很健康，家里没有后顾之忧，可以全身心投入到工作中。此外，短时间内你也不打算再生孩子。如果女性求职者是未婚状态。

我们都知道《劳动合同法》有规定，用人单位有权了解劳动者的基本情况。但询问是否生育或二孩问题的情况来左右是否录用劳动者，则涉嫌性别歧视。大多数女性都会面临结婚生子的问题，而生子的这个过程又是较漫长和复杂的过程，从怀孕到生子到彻底回归职场，甚至说能够进入工作状态没有2年也要1年多。

公司能查到员工的婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况公司会调查你的婚姻状况吗，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈公司会调查你的婚姻状况吗，用人单位可因此与其解除劳动合同公司会调查你的婚姻状况吗，并不承担赔偿金。

法律分析：用人单位是查不到员工的婚姻状况的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑，所以员工还是不要有欺瞒行为。不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。

法律分析：一般不会发现，公司不会闲到特意去查你的婚姻状况。而且，员工在入职之后，单位为员工办理社保登记，并缴纳社保费用，只有在不能登记时会出现该员工在其他单位缴纳社保不能登记，并不能给单位其他信息，所以也不能查询员工的婚姻状况。

公司能查员工婚姻状况吗

1、【法律分析】用人单位在通常情况下是无权查询员工的婚姻状态的。

2、法律分析：用人单位是查不到员工的婚姻状况的。只能根据员工入职前的调查来符合员工的婚姻状况。但是基于诚信考虑公司会调查你的婚姻状况吗，所以员工还是不要有欺瞒行为。不过用人单位可以根据实际情况和需要要求员工提供本地的相关婚姻状况证明。

3、法律分析：一般不会发现公司会调查你的婚姻状况吗，公司不会闲到特意去查你的婚姻状况。而且，员工在入职之后，单位为员工办理社保登记，并缴纳社保费用，只有在不能登记时会出现该员工在其公司会调查你的婚姻状况吗他单位缴纳社保不能登记，并不能给单位其他信息，所以也不能查询员工的婚姻状况。

4、法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。

公司能查到个人婚姻状况吗

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻证明怎么查询：现在如果却因正当事宜必须开具单身证明的，需要当事人带上本人身份证、户口簿，先到当地民政局查询是是否有婚姻记录，当地民政局工作人员会为当事人进行查询，但是不会开具任何的证明。

法律分析：员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司无权查看个人婚姻状况。用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻状况是一国或一地区在一定时期内年满15岁及15岁以上的人口在婚居方面所处的状态。婚姻状况一般分为未婚、已婚（有配偶）、丧偶、离婚四类。未婚指15岁以上的人口尚未结过婚的状况。

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；另据该法第八条之规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

公司可以查出来婚姻状况吗

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可公司会调查你的婚姻状况吗了解劳动者与劳动合同直接相关公司会调查你的婚姻状况吗的基本情况。如果劳动者隐瞒真实婚姻状况的行为涉嫌欺诈，用人单位可因此与其解除劳动合同，并不承担赔偿金。

用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。婚姻证明怎么查询：现在如果却因正当事宜必须开具单身证明的，需要当事人带上本人身份证、户口簿，先到当地民政局查询是是否有婚姻记录，当地民政局工作人员会为当事人进行查询，但是不会开具任何的证明。

法律分析：用人单位无权查询员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

法律分析：用人单位无权查看员工婚姻状况，但用人单位可了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，员工的婚姻状况属于个人隐私，原则上公司无权查询。但若是公司跟员工有相关法律纠纷已经诉讼且涉及到需要调取员工婚姻状况，那么可以申请法院调令。

HR为什么会问你有没有结婚?

1、具体来说，HR之所以会问自己是否单身，是因为想了解自己的个人情况、怕自己结婚给工作带来影响，以及怕自己婚后生育给工作带来影响这三方面原因。1，面试时HR问自己是否单身，可能仅仅是为了了解自己的个人情况。

2、推测你可能的结婚时间、生育时间 通过询问“你有没有对象”，HR可以大概的推测出你的结婚时间，甚至是生育时间。尤其是对于女性求职者来说，HR会更加重视这类问题的提问。因为出于对公司用人成本的考虑，很多公司会考虑到员工结婚、生育问题，毕竟婚假、产假并不少。

3、HR询问婚姻状况可能是为了更全面地了解候选人的个人背景。这有助于HR评估候选人与公司文化的契合度，以及候选人可能对公司团队的影响。 考虑工作影响 HR可能会担心婚姻状况对候选人工作表现的影响。例如，如果候选人已婚，他们可能需要承担更多的家庭责任，这可能会影响他们的工作时间和精力分配。

4、因为他觉得结婚之后，你的重心放到了生活上，并不是在工作岗位上，所以说才会问。

5、HR之所以问这种问题，是有一定原因：可以预测求职者是否有存在请长假得风险；由于没有结婚的话，随时会出现因结婚请婚假，怀孕要休产假，这对公司来说无疑是一种巨大损失，HR要为公司利益着想。

6、有男朋友之后容易为感情所累，谈情说爱期间容易分心，导致不能专心工作，影响工作效率和水平。另外要是偶尔跟男朋友闹点别扭，喜欢把坏情绪带入到工作当中去，不利于公司员工之间的团结，也不利于人际关系的相处。如果你有男朋友就如实没有就说没有。每个招聘公司的评价标准不一样。

公司会调查你的婚姻状况吗就介绍这里，关于公司会调查你的婚姻状况吗为什么，感谢您的阅读。

标签： 公司会调查你的婚姻状况吗