公司停工调查可以提离职吗 公司停职调查一般多长时间👉

海哥给大家谈谈公司停工调查可以提离职吗，以及公司停职调查一般多长时间应该怎么应对！

目录：

• 1、我们部门被公司取消了,说好将员工分流到其他部门。让我们先调休、请假等...
• 2、公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗?
• 3、企业查封期间员工要求离职可以吗
• 4、公司失火停工员工可以提出离职吗
• 5、突然被公司停工怎么办,可以马上去别的地方找工作吗?
• 6、工伤公司托欠停工工资,职工提出辞职

我们部门被公司取消了,说好将员工分流到其他部门。让我们先调休、请假等...

公司不安排工作必须有书面通知，否则用人单位万一说你旷工，无故不来上班，你就没有证据说不清楚了。如果因为停工待岗而减少了收入，可以按楼上说的规定办。不要轻易提出解除劳动合同，否则没有经济补偿。

取消调休是指原本安排好的休息时间被取消，需要调整工作计划进行工作。

固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。

我是x部门的员工x，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，需要调休xxxxxx天，从xxxxx年xxxxx月xxxxx日起，至xxxxx年xxxxx月xxxxx日止。特此提出申请，望领导批准为盼。

公司因拆迁停产停业,员工离职能获得经济补偿吗?

1、公司因拆迁停产停业员工离职能否获得经济补偿需要根据情况判定：如果公司因为拆迁停产停业要求与员工解除劳动合同公司停工调查可以提离职吗的公司停工调查可以提离职吗，需要向劳动者支付经济补偿；公司拆迁导致停产停业员工自己提出离职的，公司可以不用向员工支付经济补偿。

2、法律分析：补偿标准是，企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、若是因为企业拆迁导致员工被辞退的，那企业应该给与员工一定的补偿，补偿的金额一般根据员工工龄年限来决定的，一般工作不满半年的，补偿金为员工的半个月工资，若满一年的，一般是一个月工资 企业拆迁员工有没有赔偿？公司要拆迁，征收方除公司停工调查可以提离职吗了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。

4、法律分析：需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。

5、可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。

企业查封期间员工要求离职可以吗

1、可以公司停工调查可以提离职吗，这是劳动者的权利公司停工调查可以提离职吗，提请30天提出就可以。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位公司停工调查可以提离职吗，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、可以。公司涉嫌经济犯罪并被查封，会对员工的离职和失业金申领产生影响，员工可以离职拿失业金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。

3、如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、如果是员工自行离职的，任何时候都不能要求补偿，但是如果员工在公司查封期间没有办法工作，不得已又找到其它工作，这种情况下应该能主张补偿。

5、可以转出公司为员工缴纳的社保及住房公积金都是在员工名下专有账户上公司账户或资产被查封冻结或员工离职加入新公司不受影响。

公司失火停工员工可以提出离职吗

1、法律分析：公司发布停工通知，员工可以主动离职，要求补偿。员工解除劳动合同，用人单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、可以，这是劳动者的权利，提请30天提出就可以。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

突然被公司停工怎么办,可以马上去别的地方找工作吗?

1、被公司停工的话如果后面还能在公司继续上班的话那么你可以立马去找一些兼职的工作可以找一些做几天拿钱以及。日结小时工等等都可以的，可以在短期内做一些兼职的活挣一点钱，如果是长期停工的话，那你只有办离职证明，然后重新去找一份自己满意的工作。

2、第二，劳动法相关规定，员工可以兼职，但是不能影响劳动合同履行，所以在停产期间到其它公司上班没有问题。第三，关于劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者与其它单位建立劳动关系，对于本单位的工作任务造成严重影响的，工人单位可以解除劳动合同。

3、会引起劳动纠纷，劳动者应该先和上一家公司解除劳动关系，不然给新的公司造成损失了，劳动者要承担赔偿责任的。用人单位2年不发工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。

4、法律分析：想留住工作，就主动写一份认识深刻的检查交给公司，然后再等电话。如果不想留，就向单位打辞职申请，重新找工作。

5、可以申诉的，但最好不要让原公司知道你又找了一份工作。由于你没有签署劳动合同，请先收集自己的工资条，银行流水，签到表等等能够证明自己与新公司之间的劳动关系的证据！收集好证据之后，到劳动局劳动监察大队进行申诉，列举其拖欠工资，不交保险等违法行为。

工伤公司托欠停工工资,职工提出辞职

如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。

你系劳务派遣员工，由劳务派遣公司承担工伤保险责任并支付工伤保险待遇，用工单位支付你三个月工资当是停工留薪期间的工资。其它工伤保险待遇你可以向劳务派遣公司或孒伤保险基金主张。

法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工伤员工辞职，仅仅能要求单位支付相应的工伤待遇，并不能要求单位额外支付经济补偿。员工可以获得的工伤待遇主要是伤残补助金和工伤停工留薪期间的工资。如果是单位没有支付员工停工留薪期的工资那么是属于拖欠工资的行为，员工应该申请劳动仲裁要求单位支付并以此要求解除劳动关系并要求单位支付经济补偿。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

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