公司以调查为由公司以调查为由强制休息👉

海哥情感挽回服务 2024-07-13 120 0

海哥给大家谈谈公司以调查为由，以及公司以调查为由强制休息应该怎么应对！

公司以员工不配合调查为由惩戒员工可不可以起诉

可以。公司有权要求员工配合调查，但是要求员工配合调查必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司要求员工配合调查的内容违反法律法规，或者要求员工配合调查的方式不合理、不合法，导致员工受到不合理的惩戒，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

第三，让合适的人上车。通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫地让其退出。如果该员工严重违反公司相关制度，完全可以合法解除劳动合同，不需要支付赔偿。

如果员工打架行为涉嫌犯罪，企业应当及时报警，配合公安机关进行调查处理。同时，企业应当根据自身情况制定合理的员工打架处理程序，准确判断打架事件性质，并采取必要措施进行应对。企业员工打架处理规定是保障员工合法权益和企业正常运营的重要保障措施。

公司以找内奸为理由查看员工手机，是一种涉及到隐私权的行为，应该谨慎对待。从法律和伦理角度来看，这种行为需要符合一定的条件和程序，并且需要考虑到员工的合法权益和隐私保护。首先，公司需要有充分的证据和理由来进行手机检查。

公司以账目不清楚需要调查为由,不发工资

1、该情况不对。如果老板认为账目不清并以此为理由不发工资，必须提供证据证明工作存在严重失误或疏忽。作为库管，有责任确保库存物品的准确记录和保存，并遵守相关的财务和商业法规。如果账目确实存在问题，应该采取行动及时纠正错误并尽力弥补可能造成的损失。

2、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

3、找老板搞清楚账目什么问题？解决之不要给老板拖欠的理由。如果没理由还拖欠不发就可到社保局申诉请求帮助解决。

4、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期查看所签订的劳动合同。

5、《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

公司以调查为由将我本人扣留他们有这个权利吗?

除了司法机关其他任何机构都没有权利扣留你公司以调查为由的你可以告他们非法监禁。

你好公司以调查为由，按照劳动法的规定，除了公安机关和执法机关有权扣留公民的证件以外，其他的企业单位不能以任何理由扣留员工的证件和收取押金。你的情况就属于用人单位违规操作，你可以向所在区县的劳动监察部门举报，由劳动监察部门介入调查，如果属于严重违规的，所关联的单位将面临被教育和处罚的行政处理结果。

不合法，企业没有权力随意没收员工的东西。只能提醒。你可以要回自己的物品，当然方式最好温和一些，找保安的队长，或公司的行政管理部门，反映一下问题，请他们出面协调，态度一定要温和。

一，公司对员工进行调岗不违法，公司可以根据生产的需要，调整员工的岗位。二，调岗作为用人单位的管理手段之一，在劳动合同履行过程中经常会被采用，但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为，调岗是单位的用工自主权；而劳动者往往主张，调整岗位属于变更劳动合同，应当经双方协商一致。

通过这个事件，我们看到了劳动者通过法律手段捍卫了自己的权益，但我们还是不得不从这样的事件和现状中反省：作为企业要有社会责任，开除，没有问题，毕竟企业生存要盈利，只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人辞退，该给补偿给补偿。