海哥给大家谈谈哈尔滨调查公司调查人的，以及哈尔滨市场调查公司应该怎么应对！
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最近公司要求对刚入职的员工进行背景调查,不太了解背调流程,我想问如...
1、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
2、企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。
3、大公司背景调查方法如下： 第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。 第根据你提供的电话背调。
4、在求职旅程中，背景调查犹如一道严谨的门槛，企业通过它来确保招聘的精准性和真实性。这个过程分为三个关键环节：offer前的薪资验证（Reference Check）、入职前的学历验证（Registration Check）和试用期后的全面审查（Background Survey）。
哈尔滨被通报的19名干警到底因何事被带走调查?
哈尔滨市纪委不愿具名的人士对界面新闻表示，此次哈尔滨公安局通报19名干警，是最近三年来中央、黑龙江省委对哈尔滨公安系统持续关注和监督的结果，根源可以追溯到哈尔滨交警塌方式腐败系列案件。2017年1月4日，第33届中国-哈尔滨国际冰雪节开幕，吸引了国内外众多游客。
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月23日，哈尔滨市公安局官方微信发布消息，称坚决清除队伍中的害群之马，从严查处19名违纪违法公安民警。通报显示，19名害群之马均被开除公职，并移送司法机关。其中有7名为处级干部，10多名为哈尔滨公安局下属分局派出所所长、看守所民警，交警支队民警和治安大队民警。
何亚财，男，中共党员，原哈尔滨市公安局民警，三级警长。涉嫌寻衅滋事罪，严重违纪违法，受到开除公职处分，现已移送司法机关。宋勇，男，中共党员，原哈尔滨市公安局交警支队顾乡大队民警，一级警员。
据人民日报报道，哈尔滨市公安局查处19名公安民警，因为这些民警非法持枪、充当黑恶势力的保护伞，并且涉黄赌毒。自己的消息得到媒体的报道之后，老百姓纷纷点赞支持，拍手称快。公安民警本是为民做主，伸张正义的执法机构，但这19名公安民警，却知法犯法，理应受到法律的严惩。知法犯法，罪加一等。
背景调查公司的人跟踪怎么办
1、先冷静下来，首先，不要惊慌，保持冷静，不要做出过激的反应。了解背景调查公司的情况，你知道是哪个背景调查公司在跟踪你，先了解一下这个公司的情况，比如它的业务范围、信誉度、资质等等。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
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3、把设计好的背景调查问卷通过邮箱或传真发送给求职者原公司的相关人员，请其在一定时间内给予回复。问卷调查发出后要及时进行电话跟踪，确认问卷是否收到，并确认问卷的反馈时间。问卷调查的优点是信息全面，准确度高；缺点是耗费的时间较长。
4、候选人不授权不调查。候选人对于背景调查具有知情权，因为背景调查会涉及到候选人个人的关键信息，必须征得候选人的同事，且必须是书面授权，否二一旦有争议，有据可依。候选人尚未离职的公司不调查。候选人尚未离职，本着尊重候选人且在不影响候选人工作的态度，不对候选人进行背景调查。
5、协助企业对录用候选人做背景调查，包括身份信息、学历信息、工作经历、项目经验真实性、职业操守等相关信息，确保人选的真实性。入职保障 候选人成功入职后，有1-3个月人才服务保证期，跟踪服务期内如果候选人不合适或者客户不满意达不到岗位要求，猎头还会重新为客户在保证期内替补一位候选人。
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