海哥给大家谈谈公司如何调查员工病史的，以及公司看员工的病历违法吗应该怎么应对！
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保险公司怎么查门诊病史
1、现在就医都是实名制，保险公司在投保时都会获取查询用户就医记录的授权，有了这个授权，保险公司查门诊病史就比较容易了。保险公司查门诊病史的途径一般有医院、面访、体检机构、医保、政府医疗机构，还可能委托第三方调查机构。
2、保险公司专门的调查部门，会负责出险之后的调查工作。他们将以被保险人的工作、居住地方中心，去附近的几所主要医院，以及当地的大医院，调取被保险人的门诊和住院记录，作为理赔审核材料之一。
3、保险公司会通过就诊的医院查询被保险人的具体病症、患病时间、发病频率等信息；保险公司会从工作地、居住地等附近可能就诊的医院查询被保险人的既往病史；保险公司会查询医保卡的使用情况，包括药店购药记录、医院就诊记录；保险公司会通过同业理赔咨询查询被保险人的理赔记录。
4、保险公司在查用户门诊病史时都会获取查询就医记录的授权，有了这个授权，保险公司就可以查门诊病史。保险公司查门诊病史的途径一般有医院、面访、体检机构、医保、政府医疗机构，还可能委托第三方调查机构。
用人单位会到医院查找就业人员的既往病史吗?
一般不会查既往史。就是查也查不到。因为患者的病历内容属于个人隐私，只有患者本人，委托的家属，还有公安机关带介绍信可以查。用人单位没有资格查病历。您好！用人单位通过医保报销是查不到员工的既往病史的，必须看了《病历卡》里的就医记录才能够查到。
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用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
是的。但是单位必须了解职业人的身体健康情况，是否合适在本单位工作。主要是看对方是否有传染性疾病，是否具备在本单位工作的条件。当然职业健康检查报告要有自己保存。
邮政银行员工的体检报告单，不是由单位负责人保存，而是会交给员工本人保存，因为员工可以看到体检项目哪些是不合格的，也可以以后进行复查。
你知道保险公司怎么“调查病史”吗?一文带你读懂保险公司的“理赔调查...
投保没多久就申请理赔，特别是刚过等待期就来理赔的案件，保险公司需要排除带病投保的可能，所以调查会相对仔细一些。 4理赔频率过于频繁 医疗险存在高频低损的特征，如果是在保险期间频繁理赔，甚至存在医疗滥用的情况下，保险公司在理赔时对于此类情况也一定会特别关注，防止骗保的问题发生。
保险公司每天会有各种理赔报案，理赔在保险公司看来和销售出单一样，是最正常不过的事情了，因为在设计保险的时候，已经考虑了理赔概率，除去理赔款之外，保险公司还有很多利润的。 不会因为你有亲戚在保险公司工作，理赔的时候就会照顾你，自然也不会刻意刁难某一个人。
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保险公司是可以查到体检记录的，正常情况下，保险公司在核保时，不会去调查被保人的健康资料，需要投保人如实告知。只有在发生理赔时，投保人授权了保险公司才会去调查。保险公司的理赔调查主要有两种不同形式，一种是保险公司自有的理赔调查团队；另外一种是把理赔调查外包给专业的调查公司。
公司如何调查员工病史的就介绍这里，关于公司看员工的病历违法吗，感谢您的阅读。
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