海哥给大家谈谈审计公司调查奖金，以及国企审计调查应该怎么应对！
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四大审计的经理薪酬是什么水平?
德勤的审计薪资也很高，可以和普华永道对比来看，基本工资两家都差不多，但是奖金和补助就要高出许多，尤其是奖金部分~综合到手，每个月有8500元 / 月。安永（EY）EY（安永）是大中华区规模最大的专业服务机构之一，在区内提供专业服务已有40年。
薪酬体系 在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。
而第二年月薪会在8000元左右，而在学历方面，不同学历相差大概600元左右，具体的薪资情况还是以四大会计师事务所的制度为准。高级审计师它的月薪工资水平大约在1w元左右，而随着工作年限的增长，工资也按每年600元左右的幅度进行递增。
以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。
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点评一下四大最新的薪酬：老大老二普华德勤扛起大旗，在行业不景气的情况下仍走在涨薪前列。安永S3（高审第三年）成为被抛弃的S3，3分与5分S3比普华德勤同级别低3000元左右，同时低于安永top S2。
中石油专属财产保险股份有限公司审计薪资
1、好。工作量方面。中石油专属财产保险股份有限公司审计员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。中石油专属财产保险股份有限公司审计员工不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，薪资好。
2、中石油专属财险执行关薪酬福利制度。按照国家有关规定缴纳社会保险和住房公积金。该公司福利高，待遇好，员工工资高。同事之间和睦相处，公司有食堂，每周都有休息日，节假日休息，不定时团建，过年过节会发购物卡。
3、好。中石油专属财产保险股份有限公司员工享有缴纳社会保险和住房公积金，每周都有休息日，节假日休息，不定时团建，过年过节会发购物卡等福利待遇。
4、根据中石油股份2012年1月4日公告，中国石油集团与中石油股份分别出资人民币25亿元、25亿元。两者根据各自出资比例，分别拥有中石油专属财产保险股份有限公司股权的51%及49%。
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如何对应付职工薪酬进行审计
1、应付职工薪酬的审计，其核心目标在于全面审查和核实相关财务信息的准确性。首先，审计人员旨在确认资产负债表中所反映的应付职工薪酬余额的真实性，检查是否存在未被正确记录的薪酬负债。其次，审计关注点在于查明所有应列入账目的应付职工薪酬是否已完整记录在内，确保没有遗漏或隐瞒的情况。
2、应付职工薪酬的实质性程序通常包括：（一）获取或编制应付职工薪酬明细表，复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。
3、应付职工薪酬的实质性审计程序主要包括以下几个步骤：首先，获取或编制应付职工薪酬明细表，确保其加计正确，与报表数、总账数和明细账合计数相符。这一步需要对数据进行仔细核对和验证。其次，实施实质性分析程序。
四月发奖金需要审计调整吗
需要重计调整。奖金的计算通常是按照具体的时间段和考核标准来确定的。由于四月份的情况与其他月份可能存在差异，因此需要对奖金进行重计调整，以确保公平合理。具体的调整方式可能因公司而异。一般来说，可以根据四月份的工作量和业绩表现，重新制定奖金计算标准，并对员工的奖金进行重新计算。
对于数月奖金，从概念上讲，“数月”属二个月以上，只要发放的奖金属于超过二个月的，均可认定为数月奖金。如何发放一般情况下事先都在文件规定或临时会议纪要中明确。在具体操作上，一是应当了解会计的原始凭证记录，如会议纪要中明确发放季度奖或半年奖。
在这段时间内，如果发生调整事项，需要编制调整分录。如果有发生非调整事项，比如对公司不利的情况发生，需要在审计报告中予以披露，以保证财务会计报告信息质量，满足财务会计报告使用者的需求。
一般情况下，年审都会在汇算清缴期间进行，所以说，发现的此类事项仍可以在审计年度申报扣除，调整时同时调整所得税没有问题。再来分析一下调整事项属于审计年度以前年度的情况：根据上面的分析，这种情况肯定已经错过汇算清缴时间了，所以没办法在汇算清缴时补扣，也没办法在以后年度补扣了。
合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，公司给予终止双方的劳动合同。 纠纷处理 合同过程中的任何劳动纠纷，你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉，公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负责人与你进行面谈。
B. 公司一般员工的内部调整由业务主管副总经理（助理）和人事主管副总经理（助理）批准。C. 分公司其他部门级人员和分支公司一般人员的内部调整由分公司总经理批准，并在批准后3个工作日内报备公司人力资源部。
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