公司搬迁员工情况调查表公司搬迁员工意向调查表格👉

海哥情感服务城市 2024-08-11 136 0

海哥给大家谈谈公司搬迁员工情况调查表，以及公司搬迁员工意向调查表格应该怎么应对！

1、因公司地址搬迁离职
2、...公司只是向我们发出厂房搬迁意向调查表。我们是否获得补偿,通过...
3、企业目前在做员工的调查问卷,那里有参考的?
4、公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?
5、公司搬迁问卷调查表上我写去新厂,中间我又不想去了打了辞职报告公司说要...

因公司地址搬迁离职

因公司搬迁太远员工离职有赔偿。公司搬迁导致工作地点变化，若超出劳动合同约定范围或给员工造成重大不便，员工可选择离职。用人单位应依法给予经济补偿。补偿标准通常基于劳动法规定和劳动合同约定。搬迁地点变化若对员工履行合同造成实质性影响，员工有权要求补偿或解除合同。

因为公司搬迁，劳动者主动离职有没有补偿，要看具体的情况。若公司是在近距离搬迁或者在市内搬迁，一般不需要与劳动者协商，这种情况下劳动者主动离职不需要补偿。

公司搬迁，劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

公司搬迁变更工作地点，如果员工主动离职是没有补偿的。如果因为各种原因，用人单位内部的一类工作岗位不复存在，解除与这类岗位上职员的劳动合同是有补偿的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

公司搬地址不去不可以随时辞职，但是可以在通知用人单位之后辞职，可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。

法律分析：用人单位市内搬迁的，劳动者是可以申请辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

...公司只是向我们发出厂房搬迁意向调查表。我们是否获得补偿,通过...

搬迁要看具体位置的，是否能够构成客观原因发生重大变化导致原劳动合同无法继续履行。符合该条规定的，不去的员工应支付经济补偿金，按N+1支付。协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

全国各地方的拆迁土地补偿，往往与房屋、建筑物补偿计算在一起，不明晰、不透明的情况大量存在，使得权利人的权益无法获得相应的合理补偿。房屋、建筑物补偿费用确定问题对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。

首先你需要在网上提出变更申请，然后需要你提供以下资料给CQC：工厂检查调查表（这个他受理以后会给你的，你可以在网上下载以后填写完毕再邮寄给他）、你们公司的营业执照和组织机构代码证复印件（记得盖企业公章）、原证书（因为证书上的地址发生变化了）、申请书。

甲方将座落在的厂房（房地产权证号：，以下简称：该厂房），建筑面积㎡，出租给乙方使用。租赁的范围仅限于上述厂房，除厂房外的其他空地乙方可以合理使用，但需遵守有关人员进出、环境卫生等管理制度。

企业目前在做员工的调查问卷,那里有参考的?

调查问卷主要有以下一些内容：一是反映公司基本状况的内容。

最好你是有多个渠道发布问卷，线上的话问卷星和C大调还可以。关键在于问题的设计和分析报告的处理。C大调和问卷星上面应该是有类似模板的，相对而言问卷星的操作方便一点，C大调的分析报告和题目设置专业一点，看你自己需要哪种吧。

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公司搬迁前的调查表是否代表职工意愿作为解除合同不赔偿证据?

1、公司有告知义务公司搬迁员工情况调查表，职工有知情权公司搬迁员工情况调查表，公司应该告知“不随公司搬迁”公司搬迁员工情况调查表的后果与处理办法公司搬迁员工情况调查表，否则，不能作为辞退职工依据。因为是调查表，职工有权拒绝填写。在没有告知的情况下公司辞退职工，职工可申请经济补偿金。以上三条中，关健是第一条，公司辞退职工不合法，公司应承担相应责任。

2、变更劳动合同工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致，劳动者根据（劳动合同法）有权力不去新的工作地点，单位需要支付经济补偿金。

3、你无法拒绝搬迁，因为公司搬迁不是针对你一个人的公司搬迁员工情况调查表；工资也不会因为你拒绝搬迁而离职，给你任何补偿的，道理同上。