海哥给大家谈谈同事犯错公司调查，以及应该怎么应对！
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同事犯错误,是举报还是装看不见好?
1、综上所述同事犯错公司调查，要好的同事工作失误同事犯错公司调查，能不举报就不举报，因为你保护的不是同事，是以后可能会犯错的自己。
2、如果没有背景，也要看这个人的群众关系情况。一般来说还是无视的好。面试官没有经验才会问一个白痴性质的问题。
3、但是还有另外一种情况就需要你去权衡了，如果同事犯的错误严重的威胁到了公司的根本利益，公司会因此遭受巨大损失，不举报揭穿会使你的良心严重不安。
公司领导询问我有件事情做错的原因,但是这件事是我同事做的,而且同事...
1、至于犯错的那位同事与你关系不错这个情况，其实并不影响你跟老板做解释。如果那件事就是那个同事的本职工作，那么，那件事必然就是由同事犯错公司调查他来做的。你想替他遮掩也是没有用处的。还不如直接说明的好。
2、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现同事犯错公司调查了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情，就是找领导把事情客观的不要有偏见的讲清楚）；从领导的角度，领导一般因为其工作经验丰富应该能够分辨出来孰是孰非，责任在哪里。
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3、思考你与同事的做事区别 最简单的一种方式就是先思考一下你与同事做事的根本区别，例如领导交代给你一件事和交代，给你另一个同事一件事的话，你们两个人做相同一件事的时候肯定是有区别的，否则领导不可能只重用他而不重用你，毕竟工作上的事情应该摆在第1位。
4、原因一般有以下几点：被领导委托的同事可能是他更信任的人。
5、因为领导也是受害者，他是听信小人的小报告，误会人才的受害者。再加上他是你的上司，掌握着你在公司里的利益分配。并且领导是特意找你约谈的，说明他对这件事情已经有了一定的了解，但仍抱有一丝怀疑的态度，想找你这个当事人核查清楚，避免冤枉人。
同事犯错影响自己工作该不该打小报告?
1、这种事情肯定要反应的。否则你会影响前线员工。生产并不是个人的问题，还有质量问题安全问题，一旦有影响的话，会前功尽弃的，会影响整个车间整个部门。
2、领导直接把责任归结于你，那么你就要给自己打抱不平，但不要据理力争，得理不饶人，真的受了委屈先委婉的表示一下自己的冤屈，然后再发表自己的观点。
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3、一方面说明这项工作的具体分工，由我协助同事开展工作，工作没完成自己也有责任；另一方面要汇报说明这次工作没完成主要是因为自己的失误导致的，要承担主要责任，我知道领导批评也是对事不对人，也是对单位的工作负责，我会和同事一起努力弥补过错，积极补救，减轻工作没完成带来的负面影响。
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