海哥给大家谈谈求职背景调查公司，以及公司招聘背景调查应该怎么应对！
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很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么?
1、用人人背调做职前调查还是比较好用的，可以在上面查出面试员工之前在哪个单位工作过、所有的工作履历；可以了解面试人员的学历；可以了解面试员工是否存在征信问题等等，总起来说还是很不错的，建议使用。
2、人人背调能查出候选人的教育背景、工作经历、资格证书、信用记录以及不良行为记录等。人人背调，作为一种专业的背景调查服务，能够深入挖掘候选人的各类信息。在教育背景方面，背调服务可以核实候选人的学历、学位以及就读时间等信息，确保候选人的教育经历真实可靠。
3、教育背景：包括员工的毕业院校、专业、学位以及学历证书的验证，以便评估其专业技能和教育背景。法律记录：检查员工是否有诉讼或刑事犯罪历史，包括涉及的案件、判决结果和刑期，这对于企业的法律风险管理至关重要。
4、劳动争议记录：包括是否曾参与劳动争议、争议的结果等。 网贷黑名单：核查员工是否在网贷黑名单中。 失信记录：核查员工是否有失信行为，如欠款、违约等。 工作履历：包括曾工作的公司、职位、工作时间等。 工作表现：包括工作成果、业绩、评价等。
5、背调是不是查家底？通常我们所说的背景调查是一般职前背调，人选在进入这家公司之前对于他的简历和资料上提及到的一些信息进行核实，例如身份背景、教育背景、社会背景、从业背景等几大方面验证是否有掺杂水分在里面，这也是一种直接核实人选信息的有效方法。
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6、对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
一般什么样的公司会对普通员工做背景调查
1、①涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位，出于对资金安全考虑，一般企业都会对这些岗位的拟录用人员进行背景调查，主要是期望了解这些拟录用应聘者的工作能力、犯罪纪律和诚信状况。
2、很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。
3、对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。
4、稍微正规一点的公司，都会做背景调查。国内哪怕二流的公司一般也都背景调查。但是这个背景调查，一般都是你自己提供一些你同事或者上级的名字和电话，然后他们去电话联系的。完全靠他们自己去背着你私下调查。
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5、一般的如果是中低层岗位、低薪、特别技能要求不高的岗位及应聘者，一般情况下不会去做背景调查。但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。
第三方背景调查公司能查到什么
1、第三方背景调查公司能查到什么，如下：调查身份信息和学历。在背调当中，身份、学历以及职业资格证书等情况都属于基本信息，背调公司会直接通过公开的数据库来查询，只要有被调查者的基本资料，就能检索到对应的信息，而且准确度极高。调查工作经历。
2、该调查包括基础和教育信息核实，工作履历，职业资格，不良记录，商业利益冲突等。芝麻背调是一家专业的第三方背景调查公司，其调查内容涵盖了多个方面，具体可以包括以下信息：基础信息核实：包括身份信息，身份人像，身份有效性等，核实候选人的身份证信息，如姓名，身份证号码是否属实，是否一致。
3、第三方背景调查公司如下：首先背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家背景调查公司都在争取客户，给客户提供增值服务，外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。
4、背景调查涉及道德和诚信方面，包括查看是否有任何违法记录、离职原因的真实性和稳定性，以及是否存在潜在的职场风险。最后，文化适应性是现代企业越来越看重的因素，全景求是会通过了解候选人的职业价值观、团队协作能力和人际交往能力，判断其是否能融入公司文化，成为有价值的团队成员。
5、第三方背调公司在进行背景调查时，会采取多种方式查询个人公安记录，但需要遵守相关法律法规和政策规定，经过授权和审批，并确保个人隐私得到保护。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条规定：自然人的个人信息受法律保护。
6、背调公司能查社保记录。背调公司是专业为企业提供入职者背景调查的第三方公司，不论是办事流程还是办事人员都相对更加专业一些。一般企业会委托背调公司进行调查的入职候选人大都是重要岗位上的求职者，普通岗位的求职者大都由公司人事，进行简单背调后就可以入职。
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