海哥给大家谈谈公司能否有权利调查员工婚姻，以及公司能调查到员工是否结婚应该怎么应对！
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请问,一般公司些方面的调查?
1、一般来说，公司进行的调查内容主要包括家庭情况、婚姻和子女状况，以及员工的社会背景。这包括调查个人是否有犯罪记录，过去的就业经历，比如工作内容、工作表现以及离职原因。如果企业对员工的某些特质或行为有所疑虑，他们可能会扩大调查范围，关注其他可能影响公司利益的方面。
2、请问，一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查？大公司背景调查方法如下：第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。第根据你提供的电话背调。
3、通过电话访谈进行背景调查。背调公司会安排专业人员进行电话调查，对应聘者的学历、工作经历、个人表现等方面进行详细询问，以核实其信息的真实性。 进行网络查询和信息核实。背调公司会在互联网上搜索应聘者的相关信息，如社交媒体账号、学历网站等，并核实相关信息的真实性和准确性。
4、公司背调一般调查如下信息：候选人的个人信息类 候选人的毕业院校、候选人的证书真伪、候选人的身份信息、候选人是否有不良行为记录、候选人是否有被纳入失信执行人、候选人是否有过法律诉讼记录等。
公司私自调查员工配偶的工作等情况属于违法吗?
1、未经本人同意，除司法机关办公需要以外私自调查本人的信息这样做是违法的。那么，私自调查别人信息属于什么罪，会怎么处罚？网友咨询：个人信息被别人私自调查，这属于什么罪？湖南光韵律师事务所符勇律师解私自调查别人信息侵犯了别人隐私权。严重的可能构成非法获取公民个人信息罪。
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2、从民法上来讲 这种行为属于“侵权行为”，具体侵犯的是公民的“隐私权”（但要求造成一定的影响）。可以要求侵权人赔偿损失，即精神损害赔偿等。从刑法上来讲 这种行为可能涉嫌“非法获取公民个人信息罪”（但要求情节严重）。可以向公安机关控告，要求追究行为人的刑事责任。
3、不会。因为恒力石化股份有限公司没有权力。根据查询百度律临显示：恒力石化并不会，也不能私自调查员工的违法记录，因为个人的违法记录属于隐私，公司没有权力进行调查，只有国家行政部门，如公安局、检查院等部门才有权力调查。违法记录是指违反法律法规的行为所造成的后果。
4、因因为民企，嗯，企业可以在内部成立监察部门，行使国家赋予公司能否有权利调查员工婚姻他的监督权力，也有权将员工带到制定的地方进行审讯。现在民营企业老板法律意识不强，他可以向当地派出所直接申请审审讯时使用，只需要付给派出所，公司能否有权利调查员工婚姻你的租赁费用就可以，他可以带任何一个员工到派出所里边的拘留入室进行严格审讯。
5、违法行为 公民的个人信息依法受到保护，如果公司未经员工本人同意，将员工资料泄漏给第三方或提供给第三方从事营利活动，员工可以依侵权为由根据《侵权责任法》起诉侵权人要求停止侵权，如果造成员工损失，员工有权要求侵权人赔偿损失。严重者可通过司法机关追究其刑事责任。
我收到了一家上市公司的录用意向书,后面是背调环节,但我隐瞒了已婚(已...
一是是站在公司角度来说，也就是说，对方在之前录取了你，但后来对方又查到了这件事，那想必对于你个人隐瞒工作经历真相这件事是产生了一定想法的，通过叫你来，可以更加全面的了解你，并判断出你是不是真正符合他们要求的那个人。
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企业一般追求的是利润最大化。一旦招录用了已婚未育女性，企业就会面临新员工怀孕、生产、哺乳期等将近两年的“三期”风险，将会严重影响到企业正常运转。而《劳动合同法》规定，企业要对妊娠期女性按月支付工资，不能随意开除、调岗等，使企业处于被动状态。
已婚未婚，有没有孩子，这个接触时间长一点，还是很容易看出来的。如果公司发现你说谎，即使不因为诚信问题开除你，也会对你的印象大打折扣。一个人品有问题的人，一般是不会受重用的。 更何况同事之间，又会对你有什么印象，如果你之后因为这事让他们多了工作之类的，对你的意见就更大了。 说这个谎，得不偿失。
一定不要隐瞒伪造我估计可能会有人给你出主意，让你先入职，隐瞒或者伪造一份毕业证。以期能够瞒过腾讯的入职审查。但是小朋友，那样做就是太小看腾讯了，就你这点事腾讯的背调人员能给你查个清清楚楚。到时候就不仅仅是收回OFFER的问题了，你可能会上所有大厂的黑名单，从而彻底没有翻身的余地。
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