如何调查某公司离职员工如何调查某公司离职员工情况👉

海哥情感服务城市 2024-08-18 226 0

海哥给大家谈谈如何调查某公司离职员工，以及如何调查某公司离职员工情况应该怎么应对！

离职后,以往的工资还能调查得到吗?

您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。

算。根据查询找法网显示，离职后在没有超过竞业限制期限的还要需要遵守保密协议。

单位在员工离职之后需要保存员工的人事档案等资料两年，以备查询。离职员工的工资记录，在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存员工工资记录一年的时间。

离职了，公司不给你发工资了，就不应该由发工资的记录了。离职了，个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资，有两种情况。第一种情况是公司搞错了，虽然没有给你发工资，但是在向税局报送相关资料时，仍然把你作为公司员工，报送了给你发工资的资料。

正常离职工资应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。

劳动者离职后，用人单位会依法保留劳动者相关资料两年备查；出勤记录是计算工资的重要原始数据，用人单位也应该依法保存两年以上。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

原厂倒闭，在当地的人才交流中心能找到职工档案。企业破产后，个人的人事档案，会移交给当地的人才交流中心，由人才交流中心的档案部门进行管理，而企业档案会移交到当地档案管理部门，由县市级档案管理部门进行管理。

这个当然要找专业的第三方背景调查公司查了。全人网不错。我们公司就和全人网合作的。

实际且最普遍的方式为：致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。询问同样来自你“前公司”的人。通过猎头来做背景调查。

如果是你在离职时，是公司本来就没有给你开据，你可以明确的告诉这位为难你的同事，根据劳动合同法第五十条规定，公司开据离职证明是法定义务，如果公司不开据离职证明，劳动者可以根据劳动合同法第八十九条的规定向相关劳动部门进行举报投诉，并可以要求公司赔偿因此导致的损失。

即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对有无重大违纪、人际关系关系等方面的调查。

建议还是提供上家公司的离职证明。法律依据：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

可以查到。原公司可以通过社保局进行查询。每个人都有唯一的身份证号，通过社保局的劳动合同备案记录和缴纳记录就可以知道员工所在企业。竞业公司调查员工去向的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查；二是申请法院直接进行调查。

企业不能通过手机号查到离职员工的去向。员工的手机号和离职去向属于个人隐私，网上是不会公布的，企业无法用任何手段通过手机号查到离职员工的去向。因此，企业不能通过手机号查到离职员工的去向。

一般情况下，原公司是不可以也不能查询辞职后的员工是到哪里单位工作的，这是属于个人的自由和隐私。

不可以。公司一般不可以查到离职人员的去向，离职人员的去向的话，只要没有跟公司签那个保密协定，你公司也没有权利去查人家离职人员的去向。

这样好让单位找到你的职务代理人来进行人员补充。双方应该根据约定的离职申请进行相应的手续。如果你违反了离子的一些规定，对方可能会在你离职的时候不愿意提供你的离职证明。但是不可以克扣你的工资。工资可以通过相关的法律途径讨回。

由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。希望我的回答对您有所帮助。

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