海哥给大家谈谈公司有权调查家庭，以及公司有权调查家庭监控吗应该怎么应对！
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领导有没有权利背后调查员工家庭情况
这种现象说明领导有问题，心理不健康，而且涉嫌违法。公司领导下班后让员工先回家，他私自翻看员工电脑，是一种涉嫌违法的行为，说明这个领导有很大问题，心理不健康。
职场上，有些领导在自己的工作中犯了错误，不愿意承担责任，他们往往就会直接拉着下属做垫背，当挡箭牌，把锅甩给下属。作为一名领导者，这样的行为是没有责任心和责任感的，出现失误，遇到麻烦的时候，就只会推卸责任，这样的领导是很卑鄙，而且不靠谱的。
通常，被领导针对都是因为工作中的某些问题，或者无意中冒犯了领导，或者是因为站错了立场。在这种情况下，我应该主动与领导沟通，了解原因。如果是因为我的错误，我应该真诚地道歉。即使领导可能不会立即接受，至少我在表面上没有进一步的过错。
通览最新的情况通报，大体可以分为两部分：前半部分介绍家庭情况，后半部分披露财产状况。其中提到，周劼的母亲及其三个伯父均已退休，周劼的父亲“2020年9月晋升为四级调研员，机构改革后转隶到省综合交通运输事业发展中心任现职”。不过，经核，周父职级晋升符合有关规定。
不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两件事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。
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不够诚实：虽然我们可能需要时间来适应新的工作环境，但是我们也需要保持诚实，不要过分夸大或者缩小自己的能力。领导更希望看到一个真实的你，而不是一个虚假的形象。 不愿学习：无论你的专业背景多么强大，都会有需要学习的地方。
公司调查员工家庭违反劳动法吗
1、法律没有明确规定这一条，即公司调查员工家庭甚至还要提供夫妻双方父母的工作。但员工应该有自我保护意识，在填写员工登记表，里面有家庭主要成员、主要社会关系等情况，填写时应特别注意应简单明了。法律分析公司调查员工家庭，可能会触犯员工的隐私权。如果产生不良后果，公司是需要承担相应的责任的。
2、若你公司制定的劳动规章制度规定你公司是可以对员工进行搜身的话，首先这是违反法律法规的。你可向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门对其进行处理整顿。然后我国最新劳动法明确法规定，非法搜查是要追究相关人员的刑事责任的。所以你公司搜员工的包是违反劳动法的。
3、没有，散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。
4、员工知道违法，但是不懂法，不知道怎么维护自己合法权益。大多数的公务员都有双休日，但是很多城市的员工可能连单休都没有，甚至加班还没有加班费。员工们虽然知道这样应该是违反了劳动法，但是他们并不清楚，公司究竟哪些行为是违法的，也不知道侵犯了自己的哪些合法权益。
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5、劳动合同法要求双方签订的劳动合同书列明双方主体的身份情况。劳动者的户籍所在地及现住址等属于劳动者的主体情况，列明合同中不违法。对于联系方式及紧急联系人等也是为了双方的利益，列明在合同中不违反法律规定。
6、很显然已经违背了劳动法，所以，这位员工在起诉公司之后也得到了法院的支持，法院最终判定，公司需要支付给这名员工相应的经济赔偿，由此可见，每一位员工在工作的过程当中都有权知晓自己的工资以及其他同事的工资，但是也仅限于是和自己从事同一种工作的其他同事的工资。
公司会知道我们每个人父母名字吗
1、会的，公司背调会查父母信息的，需要调查你直系亲属的信息。有些公司的话管理的比较严格，比较细致，他会紧接着调查你父母的信息，因为他要对你的信息，你的人做全面的掌握，他才敢用你，因为用人的话，一定要详细，不能随便就用一个人。
2、不能。个人填报的专项扣除信息，扣缴单位的相关人员可以看到，但出于对个人信息隐私的保护，不会全部显示。比如：填写子女教育信息，可以看到个人填写的女子名称，但是相关的身份证件信息，中间会打星号，不全部显示。其他专项扣除信息也是如此，一般只能看到名称，但对于证件类的信息，都会打星号显示。
3、债务人没说父母名字贷款公司可以查到。你在借网贷的时候都是有授权通讯录以及授权家庭住址的，你进行逾期以后，催收人员可以通过这些资料查到你的户口本上所有的内容，包括你的家庭住址以及亲戚朋友的号码，这是你已经授权了自己的通讯录，他们也是可以查到的。
4、你欠捷信公司6000块钱，现在真的没钱。他们现在查到你父母的名字，他们说通知派出所。这有可能是真的。因为你没有能力还钱。他们让派出所去找你的父母，让你的父母出钱给你还钱。这也是有可能的，不可能不与没有这样的现象发生。毕竟是你欠的钱，而且你的父母又是给你。最有血缘关系的人。
公司一般怎么查员工亲属关系?
1、查询方式如下：一是调档查询。就是从员工人事档案简历表中可以查到一部分。从简历表中所查到的居住地相同的员工，就有可能存在亲属关系；二是问卷调查。公司工会或团组织，可以开展一些问卷调查活动；三是个别谈话。这样可以在老乡嘴里了解员工的亲属及社会关系。
2、你好，公司一般会通过以下的一些方法进行调查员工亲属关系的。公司成立保密调查组，分批调查第一批上层人员、第二批中层人员、第三批基层人员。 得到结果后，将三批人分入档案袋，由保密组负责人专门委托给领导审核，再由领导对档案不足的意见进行补充，并给予批示。
3、假如员工某天上班路上出现意外失联，公司可以通过之前搜集到的员工家庭成员电话，询问员工情况，与员工取得间接联系。但如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息，那就远远超过合理的范围，员工对此完全可以予以拒绝，并不承担任何责任。
4、单位纪检要职工填写员工与亲属关系调查表的原因是政审。调查员工亲属关系是否存在违法乱纪的行为，如存在，组织要采取一定的措施。
5、不可以。公司没有调查权，在我国调查权是由法律直接授权的，任何个人或组织都不能在法律授权之外进行调查，应该正确认识隐私权的保护范围，正确对待公司的调查范围。
6、单位没有员工亲属关系的档案不可以给他开亲属证明。单位不能开具亲属关系证明，无法律效应，开具亲属关系证明要去户口所在地的派出所开具，也可以用于办理户口迁移和遗产继承等，也能查到家庭成员的信息关系。单位招工的时候有档案，能显示父母亲以及家属的姓名，可以复印后办理户口迁移等手续。
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