海哥给大家谈谈公司会前公司调查吗，以及公司会向前公司核实吗应该怎么应对！
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企业会做背景调查吗?
1、公司真的会做背景调查的。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：是一些大公司。是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。
2、一般不会，但是背景调查会查以下内容：身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
3、会进行背景调查的公司主要包括以下几类：大型企业 大型企业在招聘过程中往往会对求职者进行严格的背景调查。这是因为大型企业招聘的岗位通常涉及公司核心业务和战略发展，需要员工具备高度的诚信和专业性。
4、面试后的背景调查，一般会调查应聘者的身份信息、教育背景、工作经历、个人品质、社会信用、犯罪记录等内容。首先，身份信息是背景调查的基础，包括应聘者的姓名、年龄、身份证号码等，这是确认应聘者身份真实性的重要环节。其次，教育背景也是调查的重点之一。
5、对个人身份信息的核查是背景调查的基础，旨在确认应聘者的基本信息如姓名、身份证号、联系方式等，并核实其真实性，防止身份造假。 学历验证通过官方教育平台，如学信网，来比对应聘者所提供学历证书的真实性，确保其教育背景的准确性，避免学历不实情况的发生。
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6、国企背景调查包括企业规模，成立时间，年销售额，人工数量；场地大小；经营品类；经营现状，竞争力；产品优势；品牌优势；生产能力；技术水平；员工素质等等。背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
新公司入职,隐瞒了上家公司半年的工作时间,会查社保吗?
1、一般情况下，新公司入职的背景调查不会特别关注前公司的社保缴纳情况，除非有特定的原因需要详细调查。 如果在入职新公司时，确实存在前公司半年的工作时间未缴纳社保的情况，可以在面试或背景调查时解释为前公司的社保缴纳出现了问题，比如公司断交等。
2、在入职新公司时，通常情况下，背景调查的焦点主要集中在工作经历、技能和资格上，而非前任公司的社保缴纳情况。除非公司有特别要求或怀疑，否则不会专门核查这一方面。如果确实有前公司半年未缴纳社保的情况，面试时应当坦诚相告，解释可能是由于前公司的问题，如社保中断等。
3、若新公司在入职过程中发现员工隐瞒了之前半年的工作经历，这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项，解除劳动合同。
4、在新公司入职时，员工隐瞒之前六个月的工作经历，可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况，他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同，因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。
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5、入职新公司不会查原单位的社保记录。社保缴费记录属于个人隐私，除非经过本人同意，否则他人无权进行查询，所以正常情况下，新公司是查不到职员以前社保记录的，只能查询到员工在本单位的缴费情况。社保的定义：社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。
6、一般是不会查的。即使知道了，对你影响不大，只是时间问题；已经录用了，好好工作最重要。
外企会打电话到你的旧公司调查你的情况吗??
1、嗯 很多公司都会做背景调查的公司会前公司调查吗，这个是有可能的。大公司对于一些关键性的岗位大多都是要做北背景调查的公司会前公司调查吗，会打电话到你原来的企业例行询问一些情况。
2、肯定会调查的。起码确认你是否有这段工作经历。有时会根据你提供的电话，有时是直接找你之前单位的HR。一般都会有这个环节的。这就是HR的工作。
3、一般不会，不过你最好还是有一说一，不要撒谎，这样比较好。
4、如果你应聘的职位非常重要，人家根本不会告诉你要电话调查，早就开始调查你公司会前公司调查吗了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄清楚了。那么，HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢？一种情况，公司会前公司调查吗他并不是真正想调查你。
5、大型外企一般对经理以上级别的职位会委派第三方背景调查；具体就是在你签署Offer以后背景调查公司会给你打电话沟通关于你以前单位的工作情况并且通常索要reference（前一到二家单位的HR联系人的联系方式）. 然后背景调查公司会给他们打电话确认你在原单位的职位和岗位年限属实。
找新工作,新公司会向以前的公司来调查我的情况吗?
不同公司、不同岗位的要求是不一样的，新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查，是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的，无法一概而论。
我觉得不会，至少我遇到的公司都没有这种情况。因为就职的时候公司就会问你以前的工作经历之类的，你只要能说明白，一般都是不会去跟原公司八卦的。
一般不会调查，除非是很有规模的公司，或者和你的工作性质有关（看你从事哪能方面的工作了还有就是你的级别了）。不用担心这些，现在的人找工作时都或多或少的有水份在里面，公司也是可以理解的，所以只要你现在做好自己的工作就行，不用考虑那么多的。
如果你应聘的职位非常重要，人家根本不会告诉你要电话调查，早就开始调查你了，有的甚至通过外包专业调查公司，你身上几颗痣可能都弄清楚了。那么，HR又为什么要告诉你要电话调查这件事呢？一种情况，他并不是真正想调查你。
通常会在相关档案中留下记录。 国企通常会详细审查档案，而私企则根据具体情况可能只会进行简单的查询。 对于核心岗位或管理层级别的员工，新公司可能会进行较为详尽的背景调查。 总的来说，只要新公司有意愿，基本上能够查找到我的工作历史。 我希望这些信息能对解决我的问题有所帮助。
一般来说，HR会在你入职前打电话给上一家公司了解你的情况。入职了，只要你没有犯错误，一般不会再联系你的上家。做背景调查，只要不是跟上家的关系很难看，不会说坏话的。我做招聘这么多年，印象中只有2位是因为背调无缘岗位的。
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