海哥给大家谈谈新维度公司调查，以及新维度官网应该怎么应对！
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各位hr告诉我下新公司背景调查是什么意思啊
背景调查是用人单位用来核实求职者个人履历信息真实性的过程新维度公司调查，这是确保招聘质量的关键环节。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径新维度公司调查，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。调查原因：掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。
背景调查是必须的入职流程之一。当HR告知需要进行背景调查时，意味着公司为了确保招聘质量，会对应聘者的各项背景信息进行核实。这是公司对应聘者负责，也是对公司自身负责的表现。一般来说，正规的公司都会进行这一环节。背景调查的内容多样。
做背景调查是会告诉求职者的，还需要求职者的授权才可以进行背景调查。调查内容如下：希望求职者还是实事求是，如果查出存在虚假，会影响入职。
背调，又称背景调查，是企业在雇佣求职者之前，对求职者的相关信息进行调查核实的过程。因为企业招聘一个人，如果只凭借他的简历证书信息，面试情况来评判，得出来的结论难免不够全面真实，但如果能借助前雇主的评价和求职者过往的工作业绩，就能比较客观地掌握这个求职者的资历情况。
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如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
如何进行公司背景调查？调查内容影响背景调查的有效性 背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。
背景调查工作方式联系方式选择，尽量选择座机，可从网络上找到企业信息，并通过拨打座机电话找到对方HR，开诚布公的直接告知对方 你要做某某员工的工作背景调查工作，希望对方能配合，询问工作时间、在职表现和离职原因。
在进行公司背景调查时，关键在于调查内容的针对性和方式的可靠性。首先，调查内容应根据职位需求定制，基层和毕业生着重核实身份、学历和工作经历，中高层管理岗位则更关注职业素养、管理能力和诚信记录。例如，可能调查其在关键岗位的职责、团队协作表现等。
调查的第一步是对候选人提交的材料进行初步审查，这包括简历、求职信和推荐信等。例如，如果候选人在简历上声称拥有某家知名公司的管理经验，公司可能会联系该公司的HR部门来验证这一信息。除了候选人的自述材料，背景调查还会涉及从社交媒体、公共记录和专业调查机构等获取信息。
背景调查主要涉及以下几个方面：首先是基本信息的真实性，包括身份、学历、社会负面记录和法院涉诉信息等；其次是工作经历的真实性，包括工作时间、职位、离职原因等；最后是工作能力和胜任力的评估，主要了解求职者的工作表现、业务能力和是否有违规行为等。
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中国有哪十大调查研究咨询公司?
1、艾瑞咨询（iResearch）成立于2002年，致力于成为中国大数据时代下最佳互联网收视率及消费者洞察公司。艾瑞咨询在北京及上海设有办公总部，拥有超过400名员工。 益普索中国（Ipsos）是全球领先新维度公司调查的市场研究集团，成立于1975年。益普索于2000年进入中国，已成为中国最大的市场研究公司。
2、中为咨询（zwzyzx）深圳中为智研咨询有限公司是中国领先的产业与市场研究服务供应商，提供全面的调查研究解决方案和服务。中为咨询的业务包括调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究和IPO咨询等，致力于为企业、投资者和政府提供有竞争力的服务。
3、北京新生代市场监测机构有限公司新维度公司调查：自1998年起，新生代持续监测中国市场，提供市场和消费者洞察，帮助客户做出成功决策。公司提供连续研究、媒介研究、消费研究等服务。 北京捷孚凯市场调查有限公司（GFK）：GFK是全球五大市场研究集团之一，拥有80年的发展历史。
4、零点研究咨询是我国经济市场化进程中产生并不断成长的著名专业研究咨询机构，成立于1992年，2000年进行了结构调整，投资成立了前进策略（策略咨询）和指标数据（共享信息），形成了三位一体的格局。零点是世界专业研究者协会（ESOMAR）中国代表机构，也是国际管理咨询机构协会（AMCF）原中国代表机构。
5、中为咨询公司（中国）：中为咨询是中国产业与市场研究服务的领先供应商，提供包括调查报告、研究报告、市场调查分析报告、商业计划书、可行性研究、IPO咨询等领域的全面专业服务。中为咨询致力于为各类企业、投资者和政府等提供有竞争力的调查研究解决方案和服务，创造最大价值。
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