离职后老公司调查员工 公司偷偷调查已经离职的员工👉

海哥给大家谈谈离职后老公司调查员工，以及公司偷偷调查已经离职的员工应该怎么应对！

目录：

• 1、离职后,以往的工资还能调查得到吗?
• 2、公司有办法插到员工离职后的去向么?
• 3、劳务派遣工离职后原单位可以调查员工吗
• 4、为什么自离了,厂里还打电话来调查
• 5、我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
• 6、如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?

离职后,以往的工资还能调查得到吗?

您好亲，现任公司是可以调查到员工上一个公司的企业必然会做背景调查。

单位在员工离职之后需要保存员工的人事档案等资料两年，以备查询。离职员工的工资记录，在外部审核时一般会要求提供一年内的工资记录。所以单位也会保存员工工资记录一年的时间。

离职了，公司不给你发工资了，就不应该由发工资的记录了。离职了，个人所得税申报平台中公司还在给你“发”工资，有两种情况。第一种情况是公司搞错了，虽然没有给你发工资，但是在向税局报送相关资料时，仍然把你作为公司员工，报送了给你发工资的资料。

公司有办法插到员工离职后的去向么?

可以查到。原公司可以通过社保局进行查询。每个人都有唯一的身份证号，通过社保局的劳动合同备案记录和缴纳记录就可以知道员工所在企业。竞业公司调查员工去向的方式主要有两种：一是申请法院出具调查令，原雇主持调查令进直接行调查；二是申请法院直接进行调查。

双方应该根据约定的离职申请进行相应的手续。如果你违反了离子的一些规定，对方可能会在你离职的时候不愿意提供你的离职证明。但是不可以克扣你的工资。工资可以通过相关的法律途径讨回。但你要承担的后果就是老板可能会采用一些非正常的方式向你现在的单位打报告，告黑状。

因此，根据您的情况，您可以向用人单位所在地的劳动部门进行投诉、举报，可以向劳动部门提出要求用人单位开具离职证明。若因此对您造成损害的，您还可以通过申请劳动仲裁，要求赔偿。希望我的回答对您有所帮助。

离职的员工，继续回到以前的单位工作，是因为这个单位适合他（她）在这里发展，对公司来说，这个员工可以继续为单位创造价值。 对于有的单位，如果不同意离职的员工回到公司继续工作，应该是考虑到，既然离职了，那么之前的位置已经有新人取代了，就不会再让离职员工回来了，很正常。

劳务派遣工离职后原单位可以调查员工吗

不可以。公司一般不可以查到离职人员的去向，离职人员的去向的话，只要没有跟公司签那个保密协定，你公司也没有权利去查人家离职人员的去向。

是否有记录，要看当事人的离职情况。员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。

第三方劳务公司的员工离职跟用人单位有关系。第三方劳务公司的员工其实就是劳务派遣关系，如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

法律主观：已经离职的，原公司就不会继续交 社保 了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是 辞职 后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。

劳务派遣工是否可以被随意辞退，首先要看劳务派遣工所在的工作单位。第三方工作单位可以随意辞退劳务派遣工，因为第三方工作单位和劳务派遣工没有劳动协议合同，他只针对派遣工所签订的招聘用人单位。而用人单位不能随意辞退劳务派遣工，他和劳务派遣工有劳动协议。

为什么自离了,厂里还打电话来调查

1、做回访离职后老公司调查员工，可能是想要让你回厂里继续工作。一般是不会有离职后离职后老公司调查员工的电话回访的，很少的公司因为要调查为什么员工离职了，所以会给你电话回访的，另外一个目的就是希望一些有经验的老员工有机会可以回公司去。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

2、一般不会打你的紧急联络人。因为大工厂，普工自离和离职，都是非常正常的事情。说得难听点，普工，就好像工厂的一颗螺丝，不见了，没有人会在意的。放心走吧。不要考虑太多了。

3、这是为了确认员工去向。在富士康定义为自离，一般就是员工资料3天未到公司上班，也没有给公司任何招呼。部门在这种情况下会联系员工本人，如果本人联系不上，则会联系员工在公司留下的紧急联系人，了解确认员工的具体情况，因为不排除是人口失踪或者出事造成的自离。

4、第二：对方打电话过来分析综合因素 对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?

1、毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。

2、只有两种可能。第一种就是这个前同事知道提起你以前的工作的问题会让你感觉不舒服，所以她就故意时不时提及，以此来刺激你，她对你没安好心。第二种就是这个人很懒惰，自己份内的工作总想着不劳而获，依靠别人来免费帮忙，自己好坐享其成。

3、有时你离开这个岗位，还没有找到交接者，或者没有全部工作地点的时候，你可能很好地保存着资料必要时帮助公司就是帮助自己。一位网民分享了他离职后的经历。该网友由程序员负责公司网站建设，离职后公司不再做网站工作，不招人。

如果离职后,现任公司要进行背景调查怎么办?

这里有一点小心机，建议楼主，你可以主动向现任公司人事部提供前任HR专员或者和你关系比较好的直属领导或者同事的电话，毕竟都是朋友，人家也不会说你坏话的。工作履历主要核对，时间，职位，负责项目，工作表现以及和同事关系好坏等等。

这时候就需要公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景调查，调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为，这也是出于对员工认真负责、对公司认真负责的态度，然而当你的公司对你进行背景调查的时候，如果你在之前有什么错误，你可以直接去面对，毕竟只要是进行调查，肯定会调查出所以然。

面试的时候撒谎，本身不可取，做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来欺骗新单位。纸是包不住火的，迟早一天会被用人单位发现问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效，当事人应事实求是的配合新单位，做好面试、入职时的相关工作。

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