海哥给大家谈谈公司需要背景调查，以及公司要做背景调查可以找人帮忙吗应该怎么应对！
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一般什么样的公司会对普通员工做背景调查
1、背景调查的公司包括：Fact全景求是、观火咨询、太和鼎信等。Fact全景求是 Fact全景求是成立于多年前，是一群经验丰富的背景调查专家创立的。公司总部位于北京，在全国多个城市设有分支机构。Fact全景求是拥有一支专业的背景调查团队，团队成员都具有丰富的背调经验和专业的背景知识。
2、某些大公司，比如互联网巨头、行业龙头公司等，可能会进行全员背景调查。进这些公司难度较大，人人挤破头想进，会有多家背调合作公司。部分小公司的中高层岗位，以及其他一些等级不高的关键性岗位，比如财务、法务、出纳、技术等。也会进行背调。其他一些对人力资源非常重视的企业。
3、很多公司为了降低雇佣风险，大中小型公司都有可能会对新入职的员工做背调。而背调的方式，有些是公司HR自己做背调，有些是找的专业第三方公司来做，比如较真背调。
4、对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。
5、客观数据验证；（4）工作经历核查；（5）背调报告质检；（6）背调报告交付。在保证合规合法的基础上，两道背调报告质检，保障数据的准确性，科学严谨。
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6、对于候选人工作经历真实性主要是通过背景调查来核实的，通常情况下背景调查是由人力资源部门负责或者委托第三方机构进行。人力资源部门自己负责 HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。
在职状态被公司背调你认为合理吗?
所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。为何要进行背调？不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。
首先需要说明的是，如果你即将入职的公司会对你做背景调查，那说明这是一家还比较正规的公司，对员工入职有相对专业、正规的操作流程。其次就是背景调查是非常正常、常见的程序性工作，绝大部分求职者完全不需要担心。
入职背景调查挺好的，可以保障数据真实、保证公平、增加双方的了解、重视员工、对求职者负责有利于公司和求职者双方的利益。保障数据真实 在激烈的人才竞争中，对面试员工进行背景调查是非常必要的。
背调的目的：提高招聘的成功率，也就是候选人在入职后能最大概率的胜任甚至超出任职岗位的各项要求；迅速的融入团队，产生绩效；并期望在一段时间内（至少2—3年我）能在公司沉淀下来持续创造价值。
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如果目前处于在职的状态的话，可以跟入职公司HR协商，约定背调的时间；或者进行阶段性的背调，跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录以及其他工作履历的调查，待离职后进行补充调查。这种情况下一般的HR都是会理解的，除了应聘的这个岗位用人比较急，无法等待。
背景调查即员工雇前背景核实，通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。背景核实，包含的项目有核实候选人的背景、学历、不良记录、工作履历、工作表现等。
企业招聘时为什么要做背景调查?
1、企业对员工进行背景调查主要是为了更加了解员工的工作能力和存在的潜在的风险，从根本上杜绝员工简历造假行为，重塑职场诚信，降低企业员工雇佣风险。目前，中国的职场容易遇到以下诚信问题：隐瞒与企业发生劳动争议仲裁，特别是因利用劳动合同法的漏洞和实施不完善的地方，找企业扯皮以获得赔偿金。
2、企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多重风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
3、背景调查时应与所在公司的现任HR人员进一步确认。④违纪违规、沟通能力、影响力、说明力、人际关系、团队合作：没有矛盾和冲突的情况下，大家都是一团和气，应聘者较好的沟通能力、较强的人际关系处理能力是在极端状况下才可以体现出来的。
4、因为一个品行不好的人，将来如果被提拔为领导，对公司的危害是很大的。所以公司会做招聘前的调查，了解你在其他公司的表现，看是否可以在未来重点培养你。如果你不是公司的间谍，而且你在其他公司做得还不错，就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。
5、员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
公司需要背景调查就介绍这里，关于公司要做背景调查可以找人帮忙吗，感谢您的阅读。
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