海哥给大家谈谈隐密调查公司，以及隐私调查是什么意思应该怎么应对！
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员工入职调查中收入不公开怎么写
1、最后，工资这个事儿，没有必要跟别人比，可比性不强，工资就跟自己比就行了，比你以前挣得多，比你自己的付出与收入比就可以了。薪资不公开，是公司考虑员工管理的问题。同等职位，有的人工资会高一些。如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。
2、第二个原因是有些工资不能公开。举个例子吧。比如有一些员工，看起来很平庸，看起来整天游手好闲，但是却持有很高的工资。你能理解这种现象吗？其实道理很简单，因为公司不利用这个人，而是通过这个人利用他们背后的关系，有价值的就是关系。
3、首先，从法律角度来看，公司没有义务公开员工的工资。根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。”这意味着公司只需要按照合同约定支付员工工资即可，而没有义务公开员工的工资。因此，从法律角度来看，同事之间工资不公开是合法的。
4、公开的薪资，等于给其他公司挖人提供了最有力的武器 即便是一家再小再没影响力的公司，能够在激烈的市场竞争中生存下来，那么公司里除了创始人，也一定至少还会有那么一两个可以称为顶梁柱的人才。而这样的人才，一定是同行们梦寐以求的。
5、而薪酬制度过于透明，会使管理者趋向于将工资差距最小化，更平均地分配收入。 （三）减少内部矛盾与摩擦公司薪酬制度透明，容易使企业与员工产生矛盾。国内企业对市场薪酬进行的调查很粗糙，对内部薪酬结构的构建也缺乏论证。
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婚外遇取证是不是很麻烦?现在那些调查公司是合法的吗?证据有法律效力吗...
1、外遇的调查取证 外遇因为具备极强的隐蔽性，结合实际调查取证尤其的艰难。因此便会发生抓奸、私人调查等恶劣个人行为，但这种直接证据因为其非法性、侵犯隐私性等，人民法院对这种直接证据比较慎重、一般不予以采纳。
2、被告方不可以为了更好地把握直系亲属与第三者同居生活的直接证据，而私自闯进别人住房开展调查取证。由于那样调查取证的方法不合理合法，很有可能会引起私闯民宅侵权行为难题。
3、民间调查机构婚姻调查的方法和过程必须是合法的，否则收集到的证据将无法向法院提交或者被采信。破门而入、私闯民宅，拍人裸照的方法是不可取的。另外，私家侦探一概无用论，肯定是错误的，对私家侦探这一社会现象要有客观的分析和认识。婚姻调查取证的分类。
4、婚外情具有隐秘性，一方面是 外遇调查取证异常困难，另一方面是如果证明尺度太大的话，又有可能因为取证途径不合法，或是侵犯了他人的隐私权，法院不予采取。因此，要完美地证明老公外遇调查的事实，需要掌握方法6种方法。
5、这就是合法的。如果闯入老公情人住处或宾馆拍摄的证据是不会被法院采纳的，反而有可能要承担侵权责任。如果你和老公的关系已经破裂不得不离婚了，那么你可以通过以上合法的途径去调查取证。但是如果你还舍不得这段婚姻的话，可以求助婚姻爱情机构，看看是否能够改变局面挽回老公的心。
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6、法律分析：找机会截屏：外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、QQ聊天记录，可以截取全屏保存。收集文字证据：有婚外情的一方曾给配偶写过的保证书等，保证不再与某某发生婚外情关系，这样的书面材料也可以帮助证明配偶有婚外情行为。因此这类“字据”是可以做婚外情证据的。
公司有调查员工家庭的权利吗?
1、法律分析：公司没有资格调查员工的家庭背景。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百零九条 自然人的人身自由、人格尊严受法律保护。
2、公司有权收集员工家人信息吗公司无权收集员工家人信息。依据相关规定，用人单位处理员工个人信息应当遵循合法、正当、必要原则。公司一般不能收集员工家庭人员相关信息。如果公司确有必要了解这些信息，需要与员工协商，取得员工的同意。
3、没有权利。如果公司要求员工披露自己的婚育史、和公司工作无关的亲属关系、甚至是个人财产、性取向等信息，那就远远超过合理的范围，员工对此完全可以予以拒绝，并不承担任何责任。
隐密调查公司就介绍这里，关于隐私调查是什么意思，感谢您的阅读。
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