海哥给大家谈谈宽甸调查公司招聘，以及宽甸调查公司招聘电话应该怎么应对！
目录：
公司背景调查怎么查
1、背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人 公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。
2、背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。
3、信用状况调查：通过查询候选人的征信报告，了解候选人的信用状况，如是否有逾期还款、欠款等不良记录。犯罪记录查询：通过查询候选人是否有犯罪记录，确保候选人没有涉及违法犯罪行为。社交媒体调查：通过社交媒体平台了解候选人的社交圈、爱好等信息，判断其是否与企业文化和价值观相符。
4、不少应聘者接到背景调查的通知的时候，都会产生恐慌感，尤其是那些简历有美化的候选人，会立即陷入焦虑。但其实，如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义，这样的疑虑就不会发生，也会积极配合背调，企业能尽快拿到背调结果，岂不是两全其美。
5、委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，比如和我们公司一直的合作的全景求是，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。
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公司招聘中的背景调查,是不是走走过场而已?
1、个人认为，背景调查是人才选拔过程中的可行性依据技术的延伸，帮助企业提供更为准确的人才核实的结果，帮助企业提升招聘的准确率，防止因招错人导致招聘风险。不可否定的是，目前背景调查在国内的应用还是不太普遍的，社会对他的认知度还有待提升。
2、请相信公司说做员工背景调查，不一定是走形式。HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。
3、有人认为，背景调查不过就是企业走个形式而已，还真能调查出来什么吗？有的则会说，我就是个普通的基层岗位，又不是财务，人家企业应该也懒得调查我吧？部分人认为，背景调查还能帮助企业调查出不少问题，简历过度包装、诚信度等等。
4、背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
5、人不喜欢和太认真的人合作，在公司也不例外，什么事情都很认真你最倒霉，人际关系一定很差。
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求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
歧视行为。其中常见的是性别歧视。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求，变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定，女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外，还有形象歧视、身高歧视等。虚假广告。
遇到这种情况可以直接向平台投诉，据了解，这名大学生是在boss直聘里面找到了某公司的hr攻击。投诉方法如下：在boss直聘聊天界面中，点击右上角的三个点，然后会进入聊天设置页面，在里面点击举报对方，根据自己遇到的情况选择举报原因，输入举报内容以及聊天截图后点击提交即可，平台客服会在24小时内回复。
如果公司没有给出合理的解释或解决方案，或者违反了相关法律法规，那么可以向相关部门举报。举报时可以提供相关证据和资料，例如记录对话的截图或录音等。
当我们遇到求职不公的时候，可以直接保留证据，然后向当地劳动局举报就行了，当地劳动局会处理这件事，并且在处理完成之后给你回复的。
在求职过程中，一些非法招聘单位可能会以各种名义收取费用，如抵押金、风险金、报名费、培训费等。
投诉：如果你认为自己遭受了歧视待遇，可以向相关部门进行投诉，例如人力资源部、招聘公司、当地劳动监察部门等。 寻求法律援助：如果歧视行为涉及到法律问题，你可以寻求法律援助，例如向当地律师咨询，或者向民权组织、工会等机构求助。总之，在遭受歧视时，不要轻易放弃自己的权利和尊严。
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