海哥给大家谈谈外企背景调查下不能有公司，以及外企做背景调查是什么意思应该怎么应对！
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关于外企入职背景调查。今天通过了美国康宁的面试,但是面试官说要做...
1、一般外企根据求职者应聘的岗位，如果是关键部门，其认为有必要将会做背景调查，调查的内容主要包括你简历中的陈述是否与客观事实相符合、你曾经的工作履历、学历是否真实。
外企的背景调查
1、一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
2、特殊情况也有的，比如在offer之前，这种一般是不专业的HR/公司做的。再比如这职位很着急进人，那就马上入职，再背调，这种情况也是有的。其他特殊情况特殊处理。所以不管是入职前还是入职后做背景调查，我们都要保证我们提供给企业的信息都是真实的。
3、一般外企根据求职者应聘的岗位，如果是关键部门，其认为有必要将会做背景调查，调查的内容主要包括你简历中的陈述是否与客观事实相符合、你曾经的工作履历、学历是否真实。
4、大型外企一般对经理以上级别的职位会委派第三方背景调查；具体就是在你签署Offer以后背景调查公司会给你打电话沟通关于你以前单位的工作情况并且通常索要reference（前一到二家单位的HR联系人的联系方式）. 然后背景调查公司会给他们打电话确认你在原单位的职位和岗位年限属实。
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5、正确的background check流程是应该发生在发生在给候选人发送offer之前的，在双方没有达成一个所谓的“协议”前做背景核实是相对安全的，当然如果是签署合同以后也是可以做的，因为劳动合同法中有一项《缔约告知义务》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
外企招聘时的背景调查都调查什么?
大型外企一般对经理以上级别的职位会委派第三方背景调查；具体就是在你签署Offer以后背景调查公司会给你打电话沟通关于你以前单位的工作情况并且通常索要reference（前一到二家单位的HR联系人的联系方式）. 然后背景调查公司会给他们打电话确认你在原单位的职位和岗位年限属实。
调查的重点是过往的身份信息、工作经历、教育背景和其他相关证书，特别是工作基本信息（也就是你说的时间）一般来说直接去单位的人力资源部就能核实到，这属于最简单的信息。不过背景调查只是作为录用人才的一个参考依据，所以在调查结果出来之后你都可以就报告中的某一项进行解释。
一般外企的大公司会做这种背景调查，但主要还是通过面试的时候的访谈、问卷、文献（如果你出名的话）等方法。如果是交给第三方调查的话，那就挺麻烦，因为你面试的公司是花钱委托第三方做的，这就转移到第三方的责任了，所以，你的履历会挺详细。背景调查主要是对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。
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