公司面试调查工资 面试要看原公司工资单👉

海哥给大家谈谈公司面试调查工资，以及面试要看原公司工资单应该怎么应对！

目录：

• 1、面试时候,HR问现在的工作薪资是多少,是否要说真话?为什么?
• 2、为什么每次面试,HR都会对我上一份工作的薪资刨根问底?
• 3、面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?
• 4、面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?

面试时候,HR问现在的工作薪资是多少,是否要说真话?为什么?

其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50，000元。

立即根据面试来参加面试，这样的事情下企业理应会需要你给予以前企业的劳动合同书、原公司盖章证实的工资单，因此你最好不要说谎，不然会惹来较大的不便。说实话：实话说清晰以前企业的薪资标准，和为什么放弃以前的作业来如今这个企业，并且会对如今这一家公司的福利和工作前景作出自身的诠释。

建议是在目前的薪资上往高了一点点说，不能过分掩饰，但也不能毫不掩饰，毕竟很多公司定薪时是会参考现有的工资标准的，为了能让自己的工资再高一点，有些小技巧能为自己派上用场也是好事。不要过分掩饰。

情况一必须说真话，比如，去非常正规的大公司、名企、外企、国企等等公司，面对这些公司的HR，关于工资这一块最好还是说真话为好，不然要求你提供银行流水的时候就尴尬了。

面试的时候，HR问你现在工作的薪资是多少，从我工作的经验来讲，还是应该说真话的。我从事HR十多年，面试过许多应聘人员。说实话，一般工作岗位的应聘人员，我是不会问你以前的薪资的。你以前的薪资与我们现在招聘的岗位薪资没多大的联系。

坦白说：实话说清楚之前公司的薪资规范，和为什么放弃之前的工作来现如今这个公司，并且还会对现如今这一家公司的福利和工作前景做出自已的阐释。倘若获得成功录取，这种事情下，一般薪酬毫无疑问会比之前的薪酬高10%到20%。拒不事实上招聘者和你是一样的等级，你和招聘者两在面试环节中是公平的。

为什么每次面试,HR都会对我上一份工作的薪资刨根问底?

1、HR之所以问上家的薪水，其实是有很多技巧在里面的，主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。一般你如果表达出对这家公司的抱怨的话，HR就会认为你这个人的性格不太适合他们的公司标准，而且也不符合他们的选人的标准。

2、第一，想了解同行业公司或者同岗位的薪资待遇水平。第二，想依此判断你的能力，工资高可能好多人认为是单位好，但也可以说明你的能力强。

3、询问面试官原因 在我们面试的过程中，除了个人的经历以外，一般的企业还会询问结婚情况、身体状况、薪资标准、能力、发展方向，但绝对不会去看面试者的工资流水，所以在我们遇到这种情况以后，最好的解决办法就是直接询问面试官，看一看为什么要查？然后自己再作出判断，以免上当受骗。

4、情况1：一进公司，前台给了你一张岗位申请表，上面有一栏现在薪资（必填）。应对方法：不填，如果被要求补填，则现在谈薪资太早。情况2：初面被问及薪水（初面时，HR比较强势，有些偷懒的HR会直接因为薪资差距把候选人pass掉）。

5、HR压低工资的三个出发点①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值，HR就会想着压薪。

6、给出一个大致的工资范围 一般公司都会有绩效考核的，每个人的工资水平都是不一样的，就算是同一个人每个人所得也会有所不同，所以当HR问到上一份工作的工资的时候我们可以给出一个大致的工资范围。让HR心里有一个底，这对于你跟他谈薪水是很有帮助的。

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,他实际上是在问什么?

1、未注明薪资提出“公司面试调查工资你期望公司面试调查工资的薪酬是多少”是 在问什么？没有注明薪资待遇的单位有两极分化。要么是招聘临时工；要么是招聘高管。与临时工讨价还价很多临时工没有固定底薪公司面试调查工资，做多少得多少的报酬，所以通常需要当面沟通单价，这个时候就只是单纯的讨价还价而已。

2、通常面试官问薪酬的时候，大多数想知道公司面试调查工资你的工作能力，以及是否愿意留在该公司。我们只有掌握面试技巧，那么才能够在面试的时候脱颖而出。我曾经也是一个面试求职者，曾参加过300多次的面试，在这些面试的过程中，我能够学到很多东西，并且能够帮助我成长。

3、面试官问期望的薪酬实际是问什么 毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致公司面试调查工资了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者对其自身价值鉴定的直观表达，通过询问薪酬期待，一方面有利于评判面试者的工作实力和工作信心，另一方面是考察面试者的自测能力。

面试时,HR为什么都喜欢问上家的薪水?

其实这个行为并没什么古怪的，我认为这是一个很正规的行为，的确现在的求职环境良莠不齐，上家企业的薪资能够报5000，你可以报1万，如果不提供上家企业的薪资流水，那么现任企业压根没办法去核查你说的到底是对的还是错的。

因为一般情况下，候选人都是想着 借跳槽的机会，来实现涨薪 。所以HR在问的时候，自己心里还是会想报一个稍微虚高一些的薪资待遇。可是有的HR刨根问底，还要提供相关薪资证明，这就让各位候选人，有些措手不及了。

HR之所以问上家的薪水，其实是有很多技巧在里面的，主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。一般你如果表达出对这家公司的抱怨的话，HR就会认为你这个人的性格不太适合他们的公司标准，而且也不符合他们的选人的标准。

面试时hr问上家公司税后薪资，其意图就是想知道面试者的个人能力和心理底线。并不关心上家公司给的收入多少，而是给入的工资多少能够体现个人的价值和个人心理期望。一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利，最好是采取迂回回避的态度。

薪资提现能力，说少了会觉得你不行，夸张了会去背景调查，自己把握好度就好，在邮件就是看看公司是否请得起你 来自职Q用户：李先生 如实回答啊。是看下你对新工作的薪资期望是多少，比较一下。

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