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对分公司的内部控制调查表怎么设计(急需)(最好涵盖分公司的营运,岗位...

1、分解企业内部控制系统 进行内部控制设计,首先需要对内部控制系统进行分解。企业内部控制系统是一个整合了治理层次、管理层次、作业层次的控制体系,既包括股东、经营者、管理者等不同层次的主体,也包括不同层次的控制目标和活动。

2、调查表法的优点是:调查范围明确,问题突出,容易发现被审计单位的内部控制系统中存在的缺陷,而且编制调查表省时省力。但其缺陷是:反映问题不全面,仅限于调查范围,而且无法反映出内部控制的具体情况和存在问题的轻重程度。所以,对于不同行业的企业或是小企业,不适用调查表法。

3、内部审计人员需要对成本、收入、价值进行详细的指标分析,使得投资活动中的财务风险得以控制。对于证券投资活动,内部审计需要针对投资风险、投资期限、变现能力、投资组合、预计投资收益等方面进行审查,确保证券投资风险得到有效控制。

对公司高层管理者的培训提前制定问卷调查表制作怎么做?

1、调查表中问公司标准制定了解学员的工作时间安排——培训时间如何安排调查表中问公司标准制定,1 ~ 2题 问卷不要太长调查表中问公司标准制定,10 ~ 20题就好。调查表中问公司标准制定你的学员是高管,工作繁忙。从问卷到培训设计,一定要有针对性。问卷形式以选择题和文字答题各占50%为佳。

2、企业培训体系建立的整个方案流程是调查表中问公司标准制定:调查(包括对公司高层及员工)—搜集数据—数据分析—针对性的解决方案—费用预算—高层审批—培训实施—效果评估。做好培训需求调查,自然是保证培训体系良好运行的前提。 制造型企业培训需求调查,需根据员工的不同类型采用不同的方式进行。

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3、问卷调查法是调查者通过问卷对调查对象的某些社会生活状况及其对于某些社会现象或行为的看法、态度、状况等方面进行询问并记录的调查方法。调查者使用事先设计好的标准化的问卷收集信息,对调查对象进行研究分析。

4、正式调查之前的试调查,“所有的修改和编辑都不能保证成功。事先测试是保证你的问卷研究项目成功而费用最低的方式。”事先测试的基本目的是保证问卷提供给应答者以清晰、容易理解的问题,这样的问题将得到清晰、容易理解的在访问类方法中,邮寄调查、留置调查都要采用问卷,面谈法、电话调查也可以采用问卷的形式。

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1、问卷调查活动方案 篇1 活动目标: 为响应校团委关于开展“活力在青年调查表中问公司标准制定,青春争先锋”主题团日活动的通知的号召,加强学院各中队、班级团组织的建设,激发团组织的活力,提升团组织的影响力和凝聚力。

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3、关于大学生就业创业调查问卷篇一 大学生创业越来越普遍,并有不少同学取得了一定的成绩。但是我国大学生的就业形势依然严峻。因此,我在本校开展大学生创业问题的调查,在这次调查中既能了解我校大学生对自主创业的看法,也能了解自主创业的困难所在。 针对本次调查,我的调查方案如下: 调查对象:中南大学在校生。

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4、【调查问卷范文】    问卷设计 本问卷基本内容设计如下:隐形眼镜在大学生中的市场前景调查书 首先感谢各位同学的协助。本调查的目的在于了解隐形眼镜在大学生中的使用情况,以期对这一市场的发展前景作出初步预测。

5、调查实施方案、计划: 小组成员培训 在指导老师的帮助下集中学习调查研究的相关知识,熟悉调查问卷的内容,填写方法等。 根据小组各成员的能力及特长进行合理的分工,明确各自所要负责的内容,如提问、记录、综合等。 进行小范围的模拟访问,预计会出现的问题,并讨论合理的解决方案。

6、社会实践问卷调查模板1 这是我第一次经历社会实践。对于一个大学生生而言,敢于接受挑战是一种基本的素养。虽天气严寒,寒风呼啸,我毅然踏上了社会实践的道路。想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会,在实践中增长见识,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,想通过社会实践,找出自己的不足和差距所在。

求助关于企业管理调查表

1、调查实录 (一)经营管理者队伍调查 我们对58家规模以上企业和45家小型企业进行了问卷调查,发现规模以上企业的经营管理者队伍整体素质较高,而小型企业的整体素质相对较低。(二)人才吸纳与流动情况调查 通过调查,我们发现规模以上企业吸纳人才数量较多,而小型企业人才吸纳能力较弱。

2、企业管理是一个老话题,但管理如何细化,制度如何硬化,手段如何强化,长期以来却没有解决好。烟台汽车制造厂几年来通过运用计算机网络和统一的财务软件,积极探索企业内部资金流、物流和信息流的一体化管理,活化了资金,加强了监控,促进了企业管理的深化、细化和硬化,其经验值得借鉴。

3、某公司管理调查报告通过这两天与公司高中层管理人员及各班组长的初步交流及现场调查,xxXX公司的管理状况初步调查结果如下:公司基本情况简介该公司是一劳动密集型公司,生产人员较多,有180来人,大都为初高中水平的技工,年龄也大都在20岁左右。素质不高,社会经验缺乏,甚至独立生活能力也不强。

4、问卷的一般内容有标题、说明、筛选、主体、背景资料、结束语。各个企业分别按不同的需要编排。

5、根据学校的要求及本专业课程大纲和本次“管理学科工商管理专业(本科)社会实践细则”的要求,按照学校的布置,我于2003年2月24日至3月20日在***物业发展有限公司,就该公司的人力资源管理中的绩效考核体系制定与运行情况做了社会调查,后经学校老师和指导老师的多次指导和反复修改,完成了此篇调查报告。

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