公司背调查流水合法吗 公司背调会查违法记录吗👉

海哥给大家谈谈公司背调查流水合法吗，以及公司背调会查违法记录吗应该怎么应对！

目录：

• 1、hr微信通知面试成功,还未入职,就要我提前提供流水账,身份证等信息,是为...
• 2、应聘需要提供银行流水,可以拒绝么
• 3、必须要薪资流水截图启动背调吗
• 4、公司背调一般调查什么?
• 5、HR询问上家公司的薪水,为什么还会询问流水?

hr微信通知面试成功,还未入职,就要我提前提供流水账,身份证等信息,是为...

通常情况下，公司要求求职者提供薪资银行流水，主要是为了确认求职者薪资的实际情况。有的公司会根据求职者提供的薪资流水，上浮10-30%左右不等的薪资，以此作为薪资上浮的依据。

主要是通过法律手段对债务人施加各种实际压力，实现账款追回。 商业账户催收压力的手段和方法取决于具体案件情况和相关资源，没有统一固定的模式。

要确定对方是不是银行客服，看清楚对方的电话是不是银行官方电话，问清楚对方工号，确认无误后，携带本人身份证，银行卡到任意网点协助相关事宜。协助相关事宜后，移交公安机关是正常流程，表明你的银行卡可能涉及风险交易，所以才冻结，如果涉及到案件，公安机关是会找你的。

应聘需要提供银行流水,可以拒绝么

是可以拒绝的。首先，工资收益银行流水记录是属于个人隐私信息，并不是谁都乐意提供这种出来给第三方看的。尤为是新员工入职没多久_间，和新公司的情感和信任还未充分建立，这种过程中公司提出要看这种，要求是十分越线的。另一方面，新员工过往的收益和如今新公司给的薪资待遇能力，参考实际意义不大。

比较简单的做法，一是可以以个人隐私为由拒绝。

无法拒绝，或者提交其他的。有的公司需要提供，有的公司不需要提供，公司主要目的是用来定薪资，银行流水是一种交易明细，一般需要半年或一年的。

必须要薪资流水截图启动背调吗

要流水要背调是正常的，但一般薪资谈拢了才会要的，流水可能在正式确认薪水之前要求提供，但背调肯定了下offer的同时才会签背调同意书。

是因为HR想了解求职者之前的薪资收入。根据查询律渐网显示，背调要求提供个税录屏和截图，是因为HR想了解求职者之前的薪资收入，以免对方虚报工资，好控制工资涨幅，属于合理性问题，属于企业自主用工权利，企业有权要求，同样若求职者认为公司侵犯了自身隐私权，求职者有权拒绝。

需要。沃尔玛进行背调时会要求提供薪资证明，雇主希望核实候选人的薪资历史和工资要求，这种信息可以帮助雇主确定候选人是否符合公司的薪资体系，以及是否与其他候选人相比具有竞争力。

基本就是属于以上这两种情况吧！我的观点是：如果你非常看重这个职位和这家公司，那么你可以配合这个要求去打印，哪怕流水过低。你现在又开价过高，你可以说你现在要求的薪资是综合评估了年底奖金等（可以说是现金）。如果你觉得对方要求过分，那么你不必理会，自然就没有这个心结。

一般情况下是工作核查部分必问的的问题，企业除了请第三方背调公司核实薪资外，也会要求候选人直接提供近六个月的银行流水或者税单。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

对于企业要求调查求职者以前的薪资情况也是可以理解的，企业也是为了招聘到符合企业文化、企业岗位要求，有能力的员工。我觉得对于薪资这块的调查应该安排在员工入职之前，在面试的时候就告知求职者我们需要进行背调，背调的项目包含哪些内容等等，给求职者有一个考虑的时间。

公司背调一般调查什么?

1、身份信息验证：背景调查的基础环节，用以核实应聘者的身份信息。 学历信息验证：确认应聘者的学校背景、毕业时间以及学历类别。 学位信息验证：查明应聘者所声称的学位是否真实。 技能与资格证书验证：确认应聘者所声称的技能和资格证书是否有效。

2、公司中高层管理岗位。如销售总监、执行副总裁等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。企业HR如何背调？企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。

3、基本信息调查核验 涉及身份信息核实、学历信息验证、职业资格查询、法院失信纪录、信贷违约纪录、犯罪诉讼纪录、工商登记记录和社会不良名单等。对于基层员工，背调通常围绕这些方面进行。目前，有公司开发了专门针对这些项目的背调工具，利用大数据实现信息的快速查询和报告生成。

4、背调公司一般调查员工的方法包括HR自己的人脉关系调查、电话调查等等。HR自己的人脉关系调查 通过HR在行业的人脉关系，获取候选人之前的一些工作经历是否属实，联系到候选人前公司的HR，了解实情，这个方法需要HR在行业中有强大的人脉关系。

HR询问上家公司的薪水,为什么还会询问流水?

1、事实上，一个原因是避免竞争对手恶意竞争或故意，也可以是现实的，以验证面试的简历。毕竟，很多人都会找到高质量的工作，他们会推测。计算工资更好的工资福利前提是更方便。毕竟，任何公司都会在进行一个人时进行成本预算，它将平衡求职者的需求，公司将在求职者中考虑收入水平和求职者的基本价值。

2、全面了解求职者的素质和能力。薪资流水就是你的砝码，有了这个作为依据，你谈论工资时，加价的机会很低，这也是HR的一个方式。也是为了确保你在上家公司的稳定性，如果流水平稳，这说明稳定，如果是最近三个月才有谈论的薪资，这说明刚升职没多久，可以有待考察。

3、因为薪资是每个人在跳槽时都会考虑的问题，只是不同的人考虑的重点不同，但即使是你，在跳槽时薪资也是最不重要的因素，你一定想过。侧面回避不会达到你的目的，反而会给面试官留下不真诚的印象。这些例子都有一个共同点，就是提到的理由与工作无关，也不是公司认可你的理由。

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